| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 我国人事争议仲裁制度概述 | 第16-21页 |
| 2.1 我国人事争议仲裁制度的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 我国人事争议仲裁制度与相关制度的比较 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人事争议仲裁制度与民商事仲裁的比较 | 第17页 |
| 2.2.2 人事争议仲裁与劳动争议仲裁的比较 | 第17-18页 |
| 2.2.3 事业单位人事争议仲裁与事业单位复核申诉制度的关系 | 第18-19页 |
| 2.3 我国人事争议仲裁的法律性质及地位 | 第19-21页 |
| 3 我国现行人事争议仲裁基本制度概况及存在的问题 | 第21-40页 |
| 3.1 我国人事争议仲裁的特征 | 第22-23页 |
| 3.2 我国人事争议仲裁制度的产生和发展 | 第23-24页 |
| 3.3 我国现行人事争议仲裁基本制度 | 第24-33页 |
| 3.3.1 我国人事争议仲裁的基本原则 | 第24-25页 |
| 3.3.2 我国人事争议仲裁机构 | 第25-27页 |
| 3.3.3 我国人事争议仲裁管辖制度 | 第27页 |
| 3.3.4 我国人事争议仲裁的受案范围 | 第27-28页 |
| 3.3.5 人事争议仲裁的举证责任 | 第28-30页 |
| 3.3.6 我国人事争议仲裁时效和仲裁期限 | 第30页 |
| 3.3.7 我国人事争议仲裁程序 | 第30-33页 |
| 3.4 我国人事争议仲裁制度存在的问题 | 第33-40页 |
| 3.4.1 我国人事仲裁制度本身的合法性危机 | 第33-34页 |
| 3.4.2 人事争议仲裁实体法适用问题 | 第34-36页 |
| 3.4.3 人事争议受案范围较为狭窄 | 第36-37页 |
| 3.4.4 人事争议仲裁裁决种类制度尚未确立 | 第37-39页 |
| 3.4.5 人事仲裁机构缺乏中立性 | 第39页 |
| 3.4.6 仲裁员业务素质亟待提高 | 第39-40页 |
| 4 我国人事争议仲裁制度的完善构想 | 第40-50页 |
| 4.1 确立人事争议仲裁的法律性质和地位 | 第40-41页 |
| 4.2 厘清人事争议仲裁的实体法适用 | 第41页 |
| 4.3 扩大人事争议仲裁的受案范围 | 第41-45页 |
| 4.3.1 人事争议受案对象的界定 | 第42-43页 |
| 4.3.2 扩大人事争议的受案范围 | 第43-45页 |
| 4.4 完善仲裁裁决种类制度 | 第45-47页 |
| 4.4.1 主体裁决 | 第46-47页 |
| 4.4.2 辅助裁决 | 第47页 |
| 4.5 改革人事争议仲裁机构的设置 | 第47-49页 |
| 4.6 加强人事仲裁仲裁员队伍建设 | 第49-50页 |
| 5 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |