网络招聘信息个性化推荐技术研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| ·小结 | 第14-15页 |
| 第2章 相关问题研究综述 | 第15-24页 |
| ·网络求职招聘 | 第15-17页 |
| ·国内外网络求职招聘的产生及发展 | 第15-16页 |
| ·网络求职招聘的优点及特点 | 第16-17页 |
| ·个性化信息服务 | 第17-23页 |
| ·服务对象信息需求判定 | 第17-21页 |
| ·信息资源整合 | 第21-22页 |
| ·个性化信息推荐 | 第22-23页 |
| ·结论 | 第23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 第3章 招聘信息个性化推荐策略及关键技术 | 第24-40页 |
| ·求职者求职过程模型 | 第24-25页 |
| ·求职者求职意愿模型 | 第25-26页 |
| ·定义 | 第25页 |
| ·作用 | 第25页 |
| ·模型构建方法 | 第25-26页 |
| ·求职者职位竞争力评价模型 | 第26-34页 |
| ·定义 | 第26页 |
| ·作用 | 第26-27页 |
| ·模型构建方法 | 第27-34页 |
| ·求职者职位适合度评价模型 | 第34-39页 |
| ·定义 | 第34页 |
| ·作用 | 第34页 |
| ·模型构建方法 | 第34-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第4章 原型系统设计与实现 | 第40-51页 |
| ·系统总体设计 | 第40-44页 |
| ·系统需求 | 第40页 |
| ·系统功能 | 第40-44页 |
| ·数据库设计 | 第44-45页 |
| ·功能模块设计 | 第45-47页 |
| ·系统输入 | 第45-46页 |
| ·系统分析 | 第46-47页 |
| ·系统输出 | 第47页 |
| ·网络求职招聘与个性化推荐实例 | 第47-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·主要工作总结 | 第51页 |
| ·心得体会 | 第51-52页 |
| ·进一步开展工作 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
