国有企业廉洁文化建设研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第12-16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 2 国有企业廉洁文化要义 | 第19-26页 |
| 2.1 国有企业廉洁文化的内涵 | 第19-21页 |
| 2.1.1 国有企业 | 第19页 |
| 2.1.2 企业文化与廉洁文化 | 第19-20页 |
| 2.1.3 国有企业廉洁文化 | 第20-21页 |
| 2.1.4 国有企业廉洁文化建设 | 第21页 |
| 2.2 国有企业廉洁文化建设的内容 | 第21-23页 |
| 2.2.1 廉洁文化理念建设 | 第22页 |
| 2.2.2 廉洁文化制度建设 | 第22页 |
| 2.2.3 廉洁文化主题建设 | 第22-23页 |
| 2.2.4 廉洁文化载体建设 | 第23页 |
| 2.3 国有企业廉洁文化的特征 | 第23-26页 |
| 2.3.1 权力的指向性 | 第23-24页 |
| 2.3.2 组织的公共性 | 第24页 |
| 2.3.3 主体的广泛性 | 第24-25页 |
| 2.3.4 历史的继承性 | 第25-26页 |
| 3 国有企业廉洁文化建设的意义 | 第26-30页 |
| 3.1 有利于整个经济与社会的良性发展 | 第26-27页 |
| 3.2 有利于全面推进反腐倡廉建设 | 第27-28页 |
| 3.3 有利于促进国有企业持续健康发展 | 第28-30页 |
| 4 国有企业廉洁文化建设现状分析 | 第30-40页 |
| 4.1 国有企业廉洁文化建设取得的成果 | 第30-34页 |
| 4.1.1 形成初步的认识 | 第30-31页 |
| 4.1.2 开展相应的实践 | 第31-32页 |
| 4.1.3 取得一定的成效 | 第32-34页 |
| 4.2 国有企业廉洁文化建设存在的问题 | 第34-37页 |
| 4.2.1 思想认识不够 | 第34-35页 |
| 4.2.2 制度建设不力 | 第35-36页 |
| 4.2.3 行业特色不明 | 第36-37页 |
| 4.3 影响国有企业廉洁文化建设的因素分析 | 第37-40页 |
| 4.3.1 经济效益与社会责任 | 第37-38页 |
| 4.3.2 企业发展与反腐倡廉 | 第38-39页 |
| 4.3.3 社会改革与内部治理 | 第39-40页 |
| 5 加强国有企业廉洁文化建设的策略 | 第40-49页 |
| 5.1 国有企业廉洁文化建设的基本原则 | 第40-42页 |
| 5.1.1 坚持“以人为本”原则 | 第40-41页 |
| 5.1.2 坚持国家利益的原则 | 第41-42页 |
| 5.1.3 坚持企业科学发展原则 | 第42页 |
| 5.2 加强国有企业廉洁文化建设的措施 | 第42-46页 |
| 5.2.1 强化廉洁的宣传教育 | 第42-43页 |
| 5.2.2 健全廉洁的制度保障 | 第43-45页 |
| 5.2.3 培育廉洁的环境氛围 | 第45-46页 |
| 5.3 完善国有企业廉洁文化建设的机制 | 第46-49页 |
| 5.3.1 组织领导机制 | 第46页 |
| 5.3.2 全员参与机制 | 第46-47页 |
| 5.3.3 内部监督机制 | 第47-48页 |
| 5.3.4 奖励惩戒机制 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录A | 第54-55页 |
| 附录B | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
