某银行网点员工业绩评价系统的设计与实现
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 课题研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 课题研究的目的和意义 | 第16页 |
| 1.4 本文的主要工作 | 第16-17页 |
| 1.5 本文的组织结构 | 第17-18页 |
| 2 绩效管理体系的研究 | 第18-28页 |
| 2.1 绩效考核概念的界定 | 第18页 |
| 2.2 绩效管理体系的研究 | 第18-27页 |
| 2.2.1 工商银行考核体系分析 | 第19-20页 |
| 2.2.2 中国银行考核体系分析 | 第20-22页 |
| 2.2.3 综合量化考核体系建立 | 第22-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 3 系统的需求分析 | 第28-47页 |
| 3.1 业务需求分析 | 第28-34页 |
| 3.1.1 业务现状 | 第28-30页 |
| 3.1.2 业务目标 | 第30-32页 |
| 3.1.3 业务流程分析 | 第32-34页 |
| 3.2 功能需求分析 | 第34-46页 |
| 3.2.1 角色分析 | 第34-35页 |
| 3.2.2 销售认定 | 第35-37页 |
| 3.2.3 数据补录 | 第37-38页 |
| 3.2.4 劳动定额 | 第38-40页 |
| 3.2.5 业绩评价 | 第40-42页 |
| 3.2.6 报表查询 | 第42-46页 |
| 3.3 系统非功能性需求 | 第46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 4 系统设计 | 第47-62页 |
| 4.1 系统的体系架构 | 第47-48页 |
| 4.2 系统技术架构 | 第48-49页 |
| 4.3 主要功能设计 | 第49-54页 |
| 4.3.1 系统管理 | 第50-51页 |
| 4.3.2 销售认定 | 第51-52页 |
| 4.3.3 数据补录 | 第52页 |
| 4.3.4 劳动定额 | 第52-53页 |
| 4.3.5 业绩评价 | 第53-54页 |
| 4.3.6 报表查询 | 第54页 |
| 4.4 数据库设计 | 第54-61页 |
| 4.4.1 主要实体关系 | 第54-57页 |
| 4.4.2 主要数据库表 | 第57-61页 |
| 4.5 开发技术和开发平台 | 第61页 |
| 4.6 本章小结 | 第61-62页 |
| 5 系统实现 | 第62-74页 |
| 5.1 主要功能模块的实现 | 第62-70页 |
| 5.1.1 用户登陆及系统管理实现 | 第62-63页 |
| 5.1.2 指标参数设置实现 | 第63-66页 |
| 5.1.3 业绩考核评价实现 | 第66-68页 |
| 5.1.4 业绩分析及图表展示实现 | 第68-70页 |
| 5.2 系统运行及应用效果 | 第70-73页 |
| 5.3 本章小结 | 第73-74页 |
| 6 总结与展望 | 第74-76页 |
| 6.1 论文总结 | 第74-75页 |
| 6.2 下一步展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第79页 |
