| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.3.4 创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 高管 | 第18页 |
| 2.1.2 薪酬 | 第18-19页 |
| 2.1.3 绩效 | 第19页 |
| 2.2 薪酬激励理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第20页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.3 银行绩效评价研究 | 第21-23页 |
| 2.3.1 财务指标法 | 第21页 |
| 2.3.2 经济增加值法 | 第21-22页 |
| 2.3.3 平衡计分卡法 | 第22页 |
| 2.3.4 熵权法 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 中国商业银行高管薪酬现状及绩效评价体系分析 | 第24-36页 |
| 3.1 中国商业银行高管薪酬现状分析 | 第24-25页 |
| 3.1.1 上市银行高管薪酬与其他行业的纵向比较 | 第24页 |
| 3.1.2 上市银行之间高管薪酬的横向比较 | 第24-25页 |
| 3.2 中国商业银行高管薪酬问题分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 高管与其他员工薪酬差距过大 | 第25页 |
| 3.2.2 薪酬模式不尽合理 | 第25-26页 |
| 3.2.3 银行治理结构不完善 | 第26-27页 |
| 3.2.4 信息披露不透明、不充分 | 第27-28页 |
| 3.2.5 银行所有权属性造成影响 | 第28页 |
| 3.3 构建商业银行绩效评价指标体系 | 第28-32页 |
| 3.3.1 指标选取原则 | 第28-29页 |
| 3.3.2 评价指标甄选 | 第29-31页 |
| 3.3.3 评价方法选择 | 第31-32页 |
| 3.4 建立商业银行绩效评价综合模型 | 第32-35页 |
| 3.4.1 指标数据处理 | 第32页 |
| 3.4.2 熵权法确定各指标权重 | 第32-34页 |
| 3.4.3 测算绩效综合评价值 | 第34-35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 中国商业银行高管薪酬与绩效关系的实证分析 | 第36-46页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第36-37页 |
| 4.1.1 银行样本选择 | 第36-37页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第37页 |
| 4.2 变量选取 | 第37-39页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第37-38页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第38页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第38-39页 |
| 4.3 研究假设 | 第39-40页 |
| 4.4 样本的总体描述 | 第40-41页 |
| 4.5 变量相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.6 数据的平稳性检验 | 第42页 |
| 4.7 建立模型与回归分析 | 第42-45页 |
| 4.7.1 模型建立 | 第42-43页 |
| 4.7.2 样本回归 | 第43-45页 |
| 4.8 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 研究结论与政策及建议 | 第46-51页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-49页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录A (攻读硕士学位期间发表的论文) | 第56页 |