中小企业人力资源管理系统的设计与实现
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-14页 |
1.1 课题研究的背景、目的及意义 | 第10-11页 |
1.1.1 系统的应用背景 | 第10-11页 |
1.1.2 系统开发的目的及意义 | 第11页 |
1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
1.3 论文的工作内容及组织结构 | 第12-14页 |
第2章 系统实现的相关技术介绍 | 第14-20页 |
2.1 系统开发架构分析 | 第14-16页 |
2.2 开发工具及开发语言 | 第16-17页 |
2.2.1 开发工具简介 | 第16页 |
2.2.2 开发语言简介 | 第16-17页 |
2.3 数据库 | 第17-19页 |
2.3.1 数据库简介 | 第17页 |
2.3.2 访问数据库的类ADO.NET | 第17-19页 |
2.4 本章小结 | 第19-20页 |
第3章 系统需求分析 | 第20-30页 |
3.1 人力资源管理简述 | 第20-21页 |
3.2 模块需求与功能分析 | 第21-26页 |
3.2.1 需求分析 | 第21页 |
3.2.2 功能模块分析 | 第21-26页 |
3.3 系统总体用例图 | 第26-27页 |
3.4 可行性分析 | 第27-28页 |
3.4.1 技术可行性 | 第28页 |
3.4.2 经济可行性 | 第28页 |
3.4.3 操作可行性 | 第28页 |
3.5 本章小结 | 第28-30页 |
第4章 系统总体设计 | 第30-40页 |
4.1 系统总体设计的原则 | 第30页 |
4.2 系统总体框架设计 | 第30-31页 |
4.3 数据库设计 | 第31-39页 |
4.3.1 概念结构设计 | 第31-33页 |
4.3.2 逻辑结构设计 | 第33-39页 |
4.4 本章小结 | 第39-40页 |
第5章 系统详细设计与实现 | 第40-72页 |
5.1 系统公共类的设计 | 第40-46页 |
5.1.1 Sql Class类 | 第40-42页 |
5.1.2 Initial Set Class类 | 第42-44页 |
5.1.3 User Class类 | 第44-46页 |
5.2 基础功能模块的设计与实现 | 第46-54页 |
5.2.1 登陆窗体的设计与实现 | 第46-48页 |
5.2.2 系统主窗体的设计与实现 | 第48-49页 |
5.2.3 用户管理窗体的设计与实现 | 第49-51页 |
5.2.4 人事档案窗体的设计与实现 | 第51-54页 |
5.3 人才需求分析窗体的设计与实现 | 第54-57页 |
5.3.1 人力资源规划业务流程 | 第54-55页 |
5.3.2 窗体的设计与实现 | 第55-57页 |
5.4 应聘信息窗体的设计与实现 | 第57-59页 |
5.4.1 人才招聘业务流程 | 第57页 |
5.4.2 窗体的设计与实现 | 第57-59页 |
5.5 员工调动窗体的设计与实现 | 第59-62页 |
5.5.1 员工调动操作流程 | 第59-60页 |
5.5.2 窗体的设计与实现 | 第60-62页 |
5.6 考勤信息管理窗体的设计与实现 | 第62-64页 |
5.6.1 考勤业务流程 | 第62页 |
5.6.2 窗体的设计与实现 | 第62-64页 |
5.7 添加保险信息窗体的设计与实现 | 第64-67页 |
5.7.1 保险信息操作流程 | 第64-65页 |
5.7.2 窗体的设计与实现 | 第65-67页 |
5.8 工资信息管理窗体的设计与实现 | 第67-71页 |
5.8.1 薪资统计业务流程 | 第67-68页 |
5.8.2 窗体的设计与实现 | 第68-71页 |
5.9 本章小结 | 第71-72页 |
第6章 软件测试 | 第72-76页 |
6.1 测试的目的及原则 | 第72页 |
6.1.1 软件测试的目的 | 第72页 |
6.1.2 软件测试的原则 | 第72页 |
6.2 测试步骤 | 第72-73页 |
6.3 测试内容及结果 | 第73-75页 |
6.3.1 添加工资日期测试 | 第73-74页 |
6.3.2 考勤信息管理测试 | 第74-75页 |
6.3.3 人才需求分析测试 | 第75页 |
6.4 本章小结 | 第75-76页 |
第7章 总结与展望 | 第76-78页 |
7.1 总结 | 第76页 |
7.2 展望 | 第76-78页 |
参考文献 | 第78-82页 |
攻读硕士期间已发表的论文 | 第82-84页 |
致谢 | 第84页 |