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文化娱乐业上市公司高管特征与企业绩效的关系研究

摘要第8-10页
ABSTRACT第10-11页
第1章 绪论第12-20页
    1.1 研究背景和意义第12-15页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13-15页
    1.2 研究框架和内容第15-17页
        1.2.1 研究框架第15页
        1.2.2 研究内容第15-17页
    1.3 研究思路和方法第17-18页
        1.3.1 研究思路第17页
        1.3.2 研究方法第17-18页
    1.4 本文创新点第18-20页
第2章 文献综述与理论基础第20-36页
    2.1 文献综述第20-31页
        2.1.1 高管界定第20-21页
        2.1.2 高管个人特征与企业绩效第21-27页
        2.1.3 高管控制权特征与企业绩效第27-31页
    2.2 理论基础第31-36页
        2.2.1 高层梯队理论第31-33页
        2.2.2 人力资本理论第33-34页
        2.2.3 领导特质理论第34-35页
        2.2.4 代理理论第35-36页
第3章 研究设计第36-43页
    3.1 样本选取和数据来源第36页
    3.2 研究假设第36-40页
        3.2.1 高管个人特征第37-39页
        3.2.2 高管控制权特征第39-40页
    3.3 变量选择与模型构建第40-43页
        3.3.1 变量的选取和度量第40-42页
        3.3.2 模型构建第42-43页
第4章 实证检验及分析第43-55页
    4.1 描述性统计与分析第43-45页
    4.2 线性回归分析第45-55页
        4.2.1 相关性分析第45-49页
        4.2.2 多元线性回归分析第49-55页
第5章 研究结论及建议第55-60页
    5.1 研究结论第55-57页
    5.2 对策建议第57-60页
参考文献第60-66页
致谢第66-67页
学位论文评阅及答辩情况表第67页

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