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国有企业员工组织政治知觉对工作投入的影响研究

摘要第3-5页
Abstract第5-6页
目录第7-10页
第1章 绪论第10-17页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 选题意义第11-12页
        1.2.1 选题的理论意义第11-12页
        1.2.2 选题的实践意义第12页
    1.3 研究框架第12-15页
        1.3.1 研究思路第12-14页
        1.3.2 研究方法第14-15页
    1.4 研究创新点第15-17页
第2章 国内外相关文献综述第17-31页
    2.1 国内外关于组织政治知觉的研究第17-24页
        2.1.1 组织政治知觉的内涵界定第17-18页
        2.1.2 组织政治知觉的结构及测量第18-19页
        2.1.3 组织政治知觉模型第19-21页
        2.1.4 组织政治知觉的前因变量与结果效应第21-24页
    2.2 国内外关于工作投入的研究第24-29页
        2.2.1 工作投入的内涵界定第24-25页
        2.2.2 工作投入的结构及测量第25-26页
        2.2.3 工作投入的前因变量与结果效应第26-29页
    2.3 组织政治知觉与工作投入的关系研究第29-30页
    2.4 研究评价与总结第30-31页
第3章 理论框架与研究假设第31-39页
    3.1 理论框架第31-33页
        3.1.1 访谈设计与分析第31页
        3.1.2 组织政治知觉变量的界定第31-33页
    3.2 研究模型第33-34页
    3.3 组织政治知觉与工作投入关系的研究假设第34-36页
    3.4 国有企业员工非工作倾向的调节效应第36-38页
        3.4.1 非工作倾向第36-37页
        3.4.2 国有企业员工非工作倾向与工作投入的关系第37页
        3.4.3 非工作倾向的调节效应第37-38页
    3.5 研究程序第38-39页
第4章 实证研究设计第39-45页
    4.1 研究对象第39-40页
    4.2 问卷设计与变量的测量第40-42页
        4.2.1 问卷设计第40页
        4.2.2 组织政治知觉测量第40-41页
        4.2.3 工作投入测量第41-42页
        4.2.4 非工作倾向测量第42页
    4.3 数据统计分析第42-43页
    4.4 问卷预测第43-45页
        4.4.1 测试样本的数据收集第43页
        4.4.2 测试量表的信度和效度分析第43-45页
第5章 实证分析第45-58页
    5.1 数据收集与描述第45-46页
    5.2 量表的信度与效度检验第46-49页
        5.2.1 组织政治知觉的数据检验第46-48页
        5.2.2 工作投入的数据检验第48-49页
        5.2.3 非工作倾向的数据检验第49页
    5.3 组织政治知觉、工作投入、非工作倾向描述性统计第49-50页
    5.4 相关分析第50-51页
    5.5 回归分析第51-55页
        5.5.1 组织政治知觉与工作投入的回归分析第51-53页
        5.5.2 非工作倾向的调节效应检验第53-55页
    5.6 不同人口学特征对组织政治知觉的差异比较第55-58页
        5.6.1 主要变量在性别上的差异第55-56页
        5.6.2 主要变量在婚姻状况上的差异第56页
        5.6.3 主要变量在不同学历水平上的差异第56-57页
        5.6.4 主要变量在不同工作年限上的差异第57-58页
第6章 研究结果与管理启示第58-65页
    6.1 研究结果第58-59页
    6.2 结果讨论第59-61页
        6.2.1 国有企业员工组织政治知觉与工作投入的关系第59-60页
        6.2.2 非工作倾向对组织政治知觉与工作投入的关系的影响第60页
        6.2.3 对未通过的研究假设的解释第60页
        6.2.4 研究模型的修正第60-61页
    6.3 管理启示第61-65页
        6.3.1 发展混合所有制经济,充分利用员工自我知觉第61-62页
        6.3.2 健全完善的沟通制度,重塑员工社交知觉第62页
        6.3.3 建立公开透明管理机制,缓解员工利益冲突知觉第62-63页
        6.3.4 实行长效激励约束机制,重视员工经济回报知觉第63页
        6.3.5 健全绩效考核体系,实现员工价值认可第63页
        6.3.6 重视非工作倾向观,实现工作生活平衡第63-65页
第7章 研究总结与展望第65-67页
    7.1 研究总结第65页
    7.2 研究局限第65-66页
    7.3 研究展望第66-67页
参考文献第67-71页
附录A:国有企业员工组织政治知觉访谈提纲第71-72页
附录B:国有企业员工组织政治知觉调查问卷(预调研)第72-74页
附录C:国有企业员工组织政治知觉调查问卷(正式调研)第74-77页
在读期间发表的学术论文及研究成果第77-78页
致谢第78页

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