| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 选题的理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 选题的实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 国内外相关文献综述 | 第17-31页 |
| 2.1 国内外关于组织政治知觉的研究 | 第17-24页 |
| 2.1.1 组织政治知觉的内涵界定 | 第17-18页 |
| 2.1.2 组织政治知觉的结构及测量 | 第18-19页 |
| 2.1.3 组织政治知觉模型 | 第19-21页 |
| 2.1.4 组织政治知觉的前因变量与结果效应 | 第21-24页 |
| 2.2 国内外关于工作投入的研究 | 第24-29页 |
| 2.2.1 工作投入的内涵界定 | 第24-25页 |
| 2.2.2 工作投入的结构及测量 | 第25-26页 |
| 2.2.3 工作投入的前因变量与结果效应 | 第26-29页 |
| 2.3 组织政治知觉与工作投入的关系研究 | 第29-30页 |
| 2.4 研究评价与总结 | 第30-31页 |
| 第3章 理论框架与研究假设 | 第31-39页 |
| 3.1 理论框架 | 第31-33页 |
| 3.1.1 访谈设计与分析 | 第31页 |
| 3.1.2 组织政治知觉变量的界定 | 第31-33页 |
| 3.2 研究模型 | 第33-34页 |
| 3.3 组织政治知觉与工作投入关系的研究假设 | 第34-36页 |
| 3.4 国有企业员工非工作倾向的调节效应 | 第36-38页 |
| 3.4.1 非工作倾向 | 第36-37页 |
| 3.4.2 国有企业员工非工作倾向与工作投入的关系 | 第37页 |
| 3.4.3 非工作倾向的调节效应 | 第37-38页 |
| 3.5 研究程序 | 第38-39页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第39-45页 |
| 4.1 研究对象 | 第39-40页 |
| 4.2 问卷设计与变量的测量 | 第40-42页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第40页 |
| 4.2.2 组织政治知觉测量 | 第40-41页 |
| 4.2.3 工作投入测量 | 第41-42页 |
| 4.2.4 非工作倾向测量 | 第42页 |
| 4.3 数据统计分析 | 第42-43页 |
| 4.4 问卷预测 | 第43-45页 |
| 4.4.1 测试样本的数据收集 | 第43页 |
| 4.4.2 测试量表的信度和效度分析 | 第43-45页 |
| 第5章 实证分析 | 第45-58页 |
| 5.1 数据收集与描述 | 第45-46页 |
| 5.2 量表的信度与效度检验 | 第46-49页 |
| 5.2.1 组织政治知觉的数据检验 | 第46-48页 |
| 5.2.2 工作投入的数据检验 | 第48-49页 |
| 5.2.3 非工作倾向的数据检验 | 第49页 |
| 5.3 组织政治知觉、工作投入、非工作倾向描述性统计 | 第49-50页 |
| 5.4 相关分析 | 第50-51页 |
| 5.5 回归分析 | 第51-55页 |
| 5.5.1 组织政治知觉与工作投入的回归分析 | 第51-53页 |
| 5.5.2 非工作倾向的调节效应检验 | 第53-55页 |
| 5.6 不同人口学特征对组织政治知觉的差异比较 | 第55-58页 |
| 5.6.1 主要变量在性别上的差异 | 第55-56页 |
| 5.6.2 主要变量在婚姻状况上的差异 | 第56页 |
| 5.6.3 主要变量在不同学历水平上的差异 | 第56-57页 |
| 5.6.4 主要变量在不同工作年限上的差异 | 第57-58页 |
| 第6章 研究结果与管理启示 | 第58-65页 |
| 6.1 研究结果 | 第58-59页 |
| 6.2 结果讨论 | 第59-61页 |
| 6.2.1 国有企业员工组织政治知觉与工作投入的关系 | 第59-60页 |
| 6.2.2 非工作倾向对组织政治知觉与工作投入的关系的影响 | 第60页 |
| 6.2.3 对未通过的研究假设的解释 | 第60页 |
| 6.2.4 研究模型的修正 | 第60-61页 |
| 6.3 管理启示 | 第61-65页 |
| 6.3.1 发展混合所有制经济,充分利用员工自我知觉 | 第61-62页 |
| 6.3.2 健全完善的沟通制度,重塑员工社交知觉 | 第62页 |
| 6.3.3 建立公开透明管理机制,缓解员工利益冲突知觉 | 第62-63页 |
| 6.3.4 实行长效激励约束机制,重视员工经济回报知觉 | 第63页 |
| 6.3.5 健全绩效考核体系,实现员工价值认可 | 第63页 |
| 6.3.6 重视非工作倾向观,实现工作生活平衡 | 第63-65页 |
| 第7章 研究总结与展望 | 第65-67页 |
| 7.1 研究总结 | 第65页 |
| 7.2 研究局限 | 第65-66页 |
| 7.3 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录A：国有企业员工组织政治知觉访谈提纲 | 第71-72页 |
| 附录B：国有企业员工组织政治知觉调查问卷(预调研) | 第72-74页 |
| 附录C：国有企业员工组织政治知觉调查问卷(正式调研) | 第74-77页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
