| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一部分：文献综述 | 第12-29页 |
| 1.1 心理授权 | 第12-17页 |
| 1.1.1 心理授权的定义 | 第12-13页 |
| 1.1.2 心理授权的相关理论 | 第13-14页 |
| 1.1.3 心理授权的结构 | 第14-15页 |
| 1.1.4 心理授权的测量 | 第15-16页 |
| 1.1.5 心理授权的相关研究 | 第16-17页 |
| 1.2 工作倦怠 | 第17-21页 |
| 1.2.1 工作倦怠的定义 | 第17-18页 |
| 1.2.2 工作倦怠的相关理论 | 第18-19页 |
| 1.2.3 工作倦怠的结构 | 第19-20页 |
| 1.2.4 工作倦怠的测量 | 第20-21页 |
| 1.2.5 工作倦怠的相关研究 | 第21页 |
| 1.3 组织承诺 | 第21-25页 |
| 1.3.1 组织承诺的定义 | 第21-22页 |
| 1.3.2 组织承诺的相关理论 | 第22-23页 |
| 1.3.3 组织承诺的结构 | 第23-24页 |
| 1.3.4 组织承诺的测量 | 第24-25页 |
| 1.3.5 组织承诺的相关研究 | 第25页 |
| 1.4 生活取向 | 第25-29页 |
| 1.4.1 生活取向的定义 | 第25-26页 |
| 1.4.2 生活取向的相关理论 | 第26页 |
| 1.4.3 生活取向的结构 | 第26-27页 |
| 1.4.4 生活取向的测量 | 第27页 |
| 1.4.5 生活取向的相关研究 | 第27-29页 |
| 第二部分：问题提出与研究设计 | 第29-33页 |
| 2.1 问题提出 | 第29-30页 |
| 2.2 研究目的 | 第30页 |
| 2.3 研究意义 | 第30-31页 |
| 2.3.1 理论意义 | 第30页 |
| 2.3.2 实践意义 | 第30-31页 |
| 2.4 研究内容 | 第31页 |
| 2.5 研究假设 | 第31-32页 |
| 2.6 研究程序 | 第32-33页 |
| 第三部分：实证研究 | 第33-56页 |
| 3.1 研究1：研究工具的修订以及信度效度检验 | 第33-39页 |
| 3.1.1 生活取向量表的修订 | 第33-37页 |
| 3.1.1.1 研究对象 | 第33页 |
| 3.1.1.2 项目分析 | 第33-35页 |
| 3.1.1.3 效度检验 | 第35-37页 |
| 3.1.1.4 信度检验 | 第37页 |
| 3.1.2 其他量表信效度检验 | 第37-39页 |
| 3.1.2.1 研究对象 | 第37页 |
| 3.1.2.2 信度检验 | 第37-38页 |
| 3.1.2.3 效度检验 | 第38-39页 |
| 3.2 研究2:企业员工心理授权与工作倦怠的关系研究 | 第39-56页 |
| 3.2.1 研究方法 | 第39-41页 |
| 3.2.1.1 研究对象 | 第39-40页 |
| 3.2.1.2 研究工具 | 第40-41页 |
| 3.2.2 结果与分析 | 第41-56页 |
| 3.2.2.1 各变量的差异检验 | 第41-48页 |
| 3.2.2.2 各维度的相关分析及共线性诊断 | 第48-49页 |
| 3.2.2.3 心理授权对工作倦怠的预测 | 第49-51页 |
| 3.2.2.4 中介效应检验结果 | 第51-54页 |
| 3.2.2.5 调节效应检验结果 | 第54-56页 |
| 第四部分 讨论 | 第56-60页 |
| 4.1 研究变量在人口学变量的特征 | 第56页 |
| 4.2 心理授权、组织承诺、生活取向和工作倦怠的相关分析 | 第56-57页 |
| 4.3 心理授权对工作倦怠的预测作用分析 | 第57-58页 |
| 4.4 组织承诺在心理授权和工作倦怠间的中介作用分析 | 第58页 |
| 4.5 生活取向在心理授权和工作倦怠间的调节作用分析 | 第58-60页 |
| 第五部分 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
