论院校背景歧视--以我国高校教师招聘条件为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究现状 | 第10-11页 |
| 2. 院校背景歧视的定义 | 第11-15页 |
| 2.1 歧视与就业歧视 | 第11-12页 |
| 2.2 院校背景歧视的定义 | 第12-15页 |
| 3. 院校背景歧视规制的理论基础 | 第15-19页 |
| 3.1 院校背景歧视直接损害就业平等权 | 第15-16页 |
| 3.2 院校背景歧视损害教育公平 | 第16-19页 |
| 4. 院校背景歧视的司法审查标准 | 第19-24页 |
| 4.1 就业歧视的司法审查标准 | 第19-20页 |
| 4.2 院校背景歧视的司法审查标准 | 第20-24页 |
| 5. 我国院校背景歧视的法律规定和不足 | 第24-30页 |
| 5.1 我国院校背景歧视的法律规定 | 第24-26页 |
| 5.2 我国院校背景歧视法律规定的不足 | 第26-30页 |
| 6. 院校背景歧视规制的法律对策 | 第30-35页 |
| 6.1 进行法律清理并提高立法层级 | 第30-31页 |
| 6.2 明确就业歧视的概念和司法审查标准 | 第31页 |
| 6.3 设立合理的举证责任分配机制 | 第31-32页 |
| 6.4 设立专门的反就业歧视机构 | 第32-33页 |
| 6.5 完善就业平等权保护的责任体系 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第40页 |
