黑龙江省属科研机构改革存在的问题及对策研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、 研究背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 三、 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 四、 研究的内容与方法 | 第14-15页 |
| 五、 重点、难点、创新点 | 第15-16页 |
| 第一章 黑龙江省属科研机构情况概述 | 第16-24页 |
| 第一节 黑龙江省科研机构情况简述 | 第16-17页 |
| 第二节 黑龙江省属公益类科研机构的基本情况 | 第17-21页 |
| 一、 基本情况 | 第17-18页 |
| 二、 资源配置 | 第18-21页 |
| 第三节 黑龙江省属开发类科研机构的基本情况 | 第21-24页 |
| 一、 基本情况 | 第21页 |
| 二、 资源配置 | 第21-24页 |
| 第二章 黑龙江省属科研机构改革存在的问题及成因 | 第24-37页 |
| 第一节 黑龙江省属科研机构改革历程 | 第24-28页 |
| 一、 我国科研机构改革历程综述 | 第24-26页 |
| 二、 黑龙江省属科研机构改革历程综述 | 第26-28页 |
| 第二节 黑龙江省属科研机构改革现状 | 第28-30页 |
| 一、 与时俱进地调整了研究方向和机构设置 | 第28-29页 |
| 二、 科研课题向经济建设主战场聚集 | 第29页 |
| 三、 提高了社会服务功能和科技创新水平 | 第29-30页 |
| 第三节 黑龙江省属科研机构改革存在的问题 | 第30-33页 |
| 一、 省属科研机构分类不科学 | 第30-31页 |
| 二、 省属科研机构功能定位不准确 | 第31-32页 |
| 三、 省属科研机构整体布局不合理 | 第32页 |
| 四、 高端创新人才严重匮乏 | 第32-33页 |
| 第四节 黑龙江省属科研机构改革存在问题的成因 | 第33-37页 |
| 一、 尚未妥善解决转制问题 | 第33-34页 |
| 二、 重心偏离导致在宏观层面推动力度疲软 | 第34页 |
| 三、 省属科研机构资源整合难度大 | 第34-35页 |
| 四、 经费投入难以满足科研工作的实际需求 | 第35-37页 |
| 第三章 黑龙江省属科研机构改革的对策建议 | 第37-46页 |
| 第一节 对省属科研机构重新划分类别 | 第37-40页 |
| 一、 省属科研机构分类改革中定位的政策性依据 | 第37-38页 |
| 二、 省属科研机构分类改革中定位的功能性依据 | 第38-39页 |
| 三、 重新建立政府稳定的投入机制和保障制度 | 第39-40页 |
| 第二节 对省属科研机构在区域创新体系中准确定位 | 第40-42页 |
| 一、 把服务本省经济和社会发展放到首位 | 第40页 |
| 二、 功能定位应区别于大学和企业 | 第40-41页 |
| 三、 为区域内科技创新发展提供技术支撑 | 第41页 |
| 四、 为区域内中小企业搭建公共技术创新平台 | 第41-42页 |
| 第三节 深入推进省属科研机构资源整合 | 第42-44页 |
| 一、 确立整合思路 | 第42-43页 |
| 二、 设定预期目标 | 第43页 |
| 三、 明确整合方式 | 第43-44页 |
| 第四节 多管齐下解决人才匮乏问题 | 第44-46页 |
| 一、 以市场价格引入少量急需的全职高端创新人才 | 第44页 |
| 二、 畅通与中科院合作渠道 | 第44页 |
| 三、 课题经费基本支出应与世界接轨 | 第44-45页 |
| 四、 赋予省属科研机构更多自主权 | 第45页 |
| 五、 营造利于人才脱颖而出的宽松环境 | 第45页 |
| 六、 加大对青年科研人员的培养力度 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
