| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 劳工保护条款的纳入：理论基础 | 第11-15页 |
| 1.1 人权保护需要 | 第11-12页 |
| 1.2 社会公正需要 | 第12页 |
| 1.3 东道国与投资者利益平衡的需要 | 第12-14页 |
| 1.4 小结 | 第14-15页 |
| 第2章 劳工保护条款纳入投资协定的模式 | 第15-22页 |
| 2.1 当前的新发展 | 第15-16页 |
| 2.2 国际投资协定中劳工保护条款模式 | 第16-19页 |
| 2.2.1 美国双边投资协定中的劳工保护条款模式 | 第16-17页 |
| 2.2.2 加拿大双边投资协定中劳工保护条款模式 | 第17-18页 |
| 2.2.3 《跨太平洋伙伴关系协定》中的劳工保护条款模式 | 第18-19页 |
| 2.3 小结 | 第19-22页 |
| 第3章 劳工保护条款纳入引发的法律争议 | 第22-27页 |
| 3.1 主权冲突问题 | 第22-23页 |
| 3.2 合法性争议 | 第23-24页 |
| 3.2.1 合法性问题产生的原因 | 第23页 |
| 3.2.2 明确界定双边投资协定条款以解决合法性问题 | 第23-24页 |
| 3.3 可仲裁性争议 | 第24-25页 |
| 3.3.1 争议焦点 | 第24-25页 |
| 3.3.2 劳工保护条款可仲裁性的原因 | 第25页 |
| 3.4 小结 | 第25-27页 |
| 第4章 劳工保护条款的纳入：中国双边投资协定的发展与前瞻 | 第27-32页 |
| 4.1 中国双边投资协定中纳入劳工保护条款的现状 | 第27-28页 |
| 4.2 劳工保护条款纳入的利益选择 | 第28-29页 |
| 4.3 劳工保护条款纳入的可行性分析 | 第29-32页 |
| 4.3.1 中国双边投资协定中纳入劳工保护条款的现实选择 | 第29-30页 |
| 4.3.2 劳工保护条款纳入的模式选择 | 第30-31页 |
| 4.3.3 增加劳工保护条款的可仲裁性 | 第31-32页 |
| 第5章 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
