| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 主要工作和创新 | 第14-15页 |
| 1.5 论文的基本结构 | 第15-17页 |
| 第2章 文献回顾 | 第17-24页 |
| 2.1 高管团队特征与企业绩效关系文献综述 | 第17-21页 |
| 2.1.1 高管团队背景特征与企业绩效关系 | 第17-20页 |
| 2.1.2 高管团队激励特征与企业绩效的关系 | 第20页 |
| 2.1.3 高管团队约束特征与企业绩效的关系 | 第20-21页 |
| 2.2 高管团队特征与投资效率关系文献综述 | 第21-22页 |
| 2.3 投资效率与企业绩效关系文献综述 | 第22页 |
| 2.4 高管团队特征、投资效率与企业绩效三者之间关系的文献综述 | 第22-23页 |
| 2.5 国内外研究简要述评 | 第23-24页 |
| 第3章 理论基础 | 第24-28页 |
| 3.1 界定相关概念 | 第24-26页 |
| 3.1.1 高管团队的界定 | 第24-25页 |
| 3.1.2 信息技术行业的界定 | 第25页 |
| 3.1.3 中介效应的界定 | 第25-26页 |
| 3.2 相关理论 | 第26-28页 |
| 3.2.1 公司治理理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 高层梯队理论 | 第27-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-32页 |
| 4.1.1 高管团队特征与企业绩效研究假设 | 第28-30页 |
| 4.1.2 高管团队特征与投资效率研究假设 | 第30-31页 |
| 4.1.3 投资效率与企业绩效研究假设 | 第31页 |
| 4.1.4 投资效率的中介效应研究假设 | 第31-32页 |
| 4.2 样本与变量选取 | 第32-36页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第32-33页 |
| 4.2.2 变量选取 | 第33-36页 |
| 4.3 模型构建 | 第36-38页 |
| 4.3.1 高管团队特征对企业绩效影响的模型构建 | 第36-37页 |
| 4.3.2 高管团队特征对投资效率影响的模型构建 | 第37-38页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第38-53页 |
| 5.1 回归结果分析 | 第38-45页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 5.1.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.1.3 多重共线性检验 | 第42页 |
| 5.1.4 回归结果分析 | 第42-45页 |
| 5.2 中介效应检验 | 第45-51页 |
| 5.3 中介效应的进一步分析 | 第51-53页 |
| 第6章 研究结论、建议与展望 | 第53-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.1.1 高管团队特征对企业绩效具有显著的影响 | 第53-54页 |
| 6.1.2 高管团队特征对投资效率具有显著的影响 | 第54页 |
| 6.1.3 投资效率在两者之间发挥了中介作用 | 第54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-58页 |
| 6.2.1 完善独立董事制度,提高独立董事的独立性 | 第54-55页 |
| 6.2.2 公司董事长和总经理职位分设 | 第55页 |
| 6.2.3 健全管理层激励约束机制 | 第55-56页 |
| 6.2.4 注重高管人才选拔 | 第56-57页 |
| 6.2.5 完善高管团队的信息披露 | 第57-58页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |