F集团公司劳动用工配置管理改善研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-13页 |
| 1.1.1 企业发展背景 | 第10页 |
| 1.1.2 劳务派遣用工模式的产生与发展 | 第10页 |
| 1.1.3 政策法规调整 | 第10-12页 |
| 1.1.4 法律、法规对于企业的影响分析 | 第12-13页 |
| 1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第14页 |
| 1.3 相关理论 | 第14-17页 |
| 1.3.1 工业工程理论基础 | 第14-15页 |
| 1.3.2 人力资源规划 | 第15-16页 |
| 1.3.3 任职资格管理 | 第16页 |
| 1.3.4 供应商管理 | 第16-17页 |
| 1.3.5 业务外包 | 第17页 |
| 1.4 研究内容与结构安排 | 第17-18页 |
| 第2章 集团公司劳动用工现状与问题分析 | 第18-25页 |
| 2.1 集团劳动用工数量分析 | 第18-19页 |
| 2.1.1 劳动用工总量及效率分析 | 第18页 |
| 2.1.2 劳务派遣用工数量及比例分析 | 第18-19页 |
| 2.2 集团劳动用工结构分析 | 第19-23页 |
| 2.2.1 劳动合同制员工结构分析 | 第19-21页 |
| 2.2.2 劳务派遣用工结构分析 | 第21-23页 |
| 2.2.3 人力资源招聘情况 | 第23页 |
| 2.3 问题总结与原因分析 | 第23-25页 |
| 2.3.1 问题总结 | 第23页 |
| 2.3.2 原因分析 | 第23-25页 |
| 第3章 集团公司劳动用工需求预测 | 第25-28页 |
| 3.1 总量需求预测 | 第25页 |
| 3.2 结构需求预测 | 第25-28页 |
| 3.2.1 两种用工形式需求 | 第25-26页 |
| 3.2.2 岗位类别需求 | 第26页 |
| 3.2.3 地域需求 | 第26-28页 |
| 第4章 集团公司劳动用工配置管理优化思路 | 第28-31页 |
| 4.1 劳动合同制员工配置思路 | 第28-29页 |
| 4.1.1 控制整体用工总量需求 | 第28页 |
| 4.1.2 生产操作岗位合同制员工配置渠道 | 第28-29页 |
| 4.2 完善招募配置流程 | 第29页 |
| 4.3 劳务派遣用工配置思路 | 第29页 |
| 4.3.1 规范劳务派遣用工管理 | 第29页 |
| 4.3.2 建立、健全劳务派遣用工管理规章制度 | 第29页 |
| 4.4 建立灵活用工机制 | 第29-31页 |
| 第5章 集团公司劳动用工配置管理与保障措施 | 第31-54页 |
| 5.1 劳动用工总量控制 | 第31-34页 |
| 5.1.1 通过劳动生产率指标控制用工总量 | 第31页 |
| 5.1.2 劳动用工总量控制方法 | 第31-34页 |
| 5.2 劳动合同制用工配置 | 第34-38页 |
| 5.2.1 劳动合同制用工招聘 | 第34-35页 |
| 5.2.2 劳动用工配置流程优化 | 第35-38页 |
| 5.3 人员考核评价与晋升通道设计 | 第38-42页 |
| 5.3.1 对标几种典型模式 | 第38-39页 |
| 5.3.2 总体思路 | 第39页 |
| 5.3.3 资格体系的建设 | 第39-40页 |
| 5.3.4 资格层级考核晋升设计 | 第40-41页 |
| 5.3.5 配套激励体系的建设 | 第41-42页 |
| 5.3.6 试点建设 | 第42页 |
| 5.4 规范劳务派遣用工管理 | 第42-46页 |
| 5.4.1 劳务派遣用工增量控制 | 第42页 |
| 5.4.2 研究推进业务外包 | 第42-43页 |
| 5.4.3 加强风险防范 | 第43页 |
| 5.4.4 劳务派遣工信息管理平台建立 | 第43页 |
| 5.4.5 劳务派遣用工管理制度设计 | 第43-46页 |
| 5.5 劳务派遣机构的遴选 | 第46-48页 |
| 5.5.1 职责分工 | 第46页 |
| 5.5.2 遴选原则和条件 | 第46-47页 |
| 5.5.3 遴选流程 | 第47页 |
| 5.5.4 劳务派遣机构服务期监督与评价 | 第47-48页 |
| 5.6 灵活用工机制探索 | 第48-50页 |
| 5.6.1 多元化用工形式基本思想 | 第48页 |
| 5.6.2 开展“市场化原则”用工内部试点 | 第48-50页 |
| 5.7 保障措施 | 第50-54页 |
| 5.7.1 领导支持 | 第50页 |
| 5.7.2 人员与组织机构调整 | 第50-51页 |
| 5.7.3 制度和标准建立 | 第51-54页 |
| 第6章 全文总结与展望 | 第54-55页 |
| 6.1 研究结论及预期效果 | 第54页 |
| 6.2 全文展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 注释和说明 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
