| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第10-19页 |
| 1.1 工作记忆 | 第10-11页 |
| 1.1.1 工作记忆的定义 | 第10页 |
| 1.1.2 工作记忆的重要性 | 第10-11页 |
| 1.1.3 工作记忆与认知老化 | 第11页 |
| 1.2 老年刻板印象 | 第11-15页 |
| 1.2.1 老年刻板印象的定义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 老年刻板印象的理论 | 第12页 |
| 1.2.3 老年刻板印象对老年人的影响 | 第12-15页 |
| 1.3 能力观 | 第15-16页 |
| 1.3.1 能力观的定义 | 第15页 |
| 1.3.2 能力观与老年刻板印象的关系 | 第15-16页 |
| 1.3.3 能力观与记忆力的关系 | 第16页 |
| 1.4 问题提出 | 第16-18页 |
| 1.5 研究意义 | 第18页 |
| 1.6 研究构思 | 第18-19页 |
| 2 研究方法 | 第19-22页 |
| 2.1 被试 | 第19页 |
| 2.2 研究流程 | 第19页 |
| 2.3 研究材料 | 第19-21页 |
| 2.3.1 简易精神状态检查量表(MMSE) | 第19页 |
| 2.3.2 群体老年刻板印象量表 | 第19页 |
| 2.3.3 自我老年刻板印象量表 | 第19-20页 |
| 2.3.4 记忆能力观量表 | 第20页 |
| 2.3.5 一般能力观量表 | 第20页 |
| 2.3.6 数字倒背任务 | 第20-21页 |
| 2.3.7 柯西倒背任务 | 第21页 |
| 2.4 数据处理 | 第21-22页 |
| 3 研究结果 | 第22-30页 |
| 3.1 描述性统计 | 第22页 |
| 3.2 群体老年刻板印象、自我老年刻板印象对工作记忆的影响 | 第22-25页 |
| 3.2.1 偏相关分析 | 第22-23页 |
| 3.2.2 间接作用分析 | 第23-25页 |
| 3.3 记忆能力观对群体老年刻板印象、自我老年刻板印象与工作记忆的影响 | 第25-27页 |
| 3.3.1 假设模型 | 第25-26页 |
| 3.3.2 数据分析 | 第26-27页 |
| 3.3.3 结果 | 第27页 |
| 3.4 一般能力观对群体老年刻板印象、自我老年刻板印象与工作记忆的影响 | 第27-30页 |
| 3.4.1 假设模型 | 第27-28页 |
| 3.4.2 数据分析 | 第28页 |
| 3.4.3 结果 | 第28-30页 |
| 4 总讨论 | 第30-34页 |
| 4.1 年龄和老年刻板印象 | 第30-31页 |
| 4.2 老年刻板印象对工作记忆的影响 | 第31页 |
| 4.3 能力观与老年刻板印象 | 第31-32页 |
| 4.4 能力观与工作记忆 | 第32-34页 |
| 5 总结 | 第34-36页 |
| 5.1 结论 | 第34页 |
| 5.2 研究不足及进一步研究设想 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 简易精神状态检查量表(MMSE) | 第48-49页 |
| 人口学变量及生理状况问卷 | 第49-50页 |
| 群体老年刻板印象量表 | 第50-51页 |
| 自我老年刻板印象 | 第51-52页 |
| 记忆能力观量表 | 第52-53页 |
| 一般能力观量表 | 第53页 |
