西藏自治区人才吸引力评价研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-19页 |
| 1.4 主要研究内容与研究方法 | 第19-22页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第19-21页 |
| 1.4.2 文章框架 | 第21-22页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第22页 |
| 1.5 文章创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第23-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.1 人才的概念 | 第23页 |
| 2.1.2 人才吸引力的概念 | 第23-24页 |
| 2.1.3 人才吸引力评价 | 第24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.2.1 人才需要理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 人才流动理论 | 第25-27页 |
| 第三章 西藏自治区人才发展状况 | 第27-35页 |
| 3.1 社会经济发展对人才的需求分析 | 第27页 |
| 3.2 已采取的人才发展政策措施 | 第27-29页 |
| 3.3 人才发展取得的成效 | 第29-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-46页 |
| 4.1 构建评价指标体系 | 第35-41页 |
| 4.1.1 评价指标体系构建的基本原则 | 第35页 |
| 4.1.2 评价指标体系构建的依据 | 第35-37页 |
| 4.1.3 人才吸引力评价指标作用机理分析 | 第37-41页 |
| 4.2 构建评价模型 | 第41-45页 |
| 4.2.1 确定评价指标权重 | 第41-44页 |
| 4.2.2 制定指标评价规则 | 第44页 |
| 4.2.3 综合评价 | 第44-45页 |
| 4.3 访谈设计 | 第45-46页 |
| 第五章 西藏自治区人才吸引力综合评价 | 第46-58页 |
| 5.1 人才吸引力评价与比较 | 第46-53页 |
| 5.1.1 数据收集及预处理 | 第46页 |
| 5.1.2 确定测评指标权重 | 第46-49页 |
| 5.1.3 构建人才吸引力指标评价表 | 第49-52页 |
| 5.1.4 计算综合评分 | 第52-53页 |
| 5.2 评价要素变化趋势分析 | 第53-58页 |
| 第六章 提升西藏自治区人才吸引力的关键路径 | 第58-65页 |
| 6.1 推动人才发展基础环境建设 | 第58-60页 |
| 6.1.1 推动绿化建设,改善生态环境 | 第58页 |
| 6.1.2 保障基础设施建设,优化生活环境 | 第58-59页 |
| 6.1.3 提升政府服务,改进创新环境 | 第59-60页 |
| 6.2 完善吸引人才制度环境建设 | 第60-62页 |
| 6.2.1 修订现行高层次人才引进计划 | 第60-61页 |
| 6.2.2 制定专业人才储备计划 | 第61页 |
| 6.2.3 深入开发援藏人才资源 | 第61-62页 |
| 6.2.4 合理定位政府角色,强调多元参与 | 第62页 |
| 6.3 加强人才发展载体建设 | 第62-65页 |
| 6.3.1 以产业集聚,带动人才集聚 | 第62-63页 |
| 6.3.2 提升人才服务,带动人才集聚 | 第63-64页 |
| 6.3.3 创建良好的组织环境 | 第64-65页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第65-67页 |
| 7.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 7.2 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录1 | 第70-74页 |
| 附录2 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
