| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究综述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 工资集体协商相关理论研究 | 第15-21页 |
| 2.1 工资集体协商概念 | 第15页 |
| 2.2 国外集体谈判理论研究 | 第15-18页 |
| 2.2.1 从一元论到多元论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 协商民主理论 | 第17页 |
| 2.2.3 解释集体谈判发展过程理论 | 第17-18页 |
| 2.3. 国内工资集体协商理论研究 | 第18-21页 |
| 第三章 丰台区民营医疗机构工资集体协商现状分析 | 第21-28页 |
| 3.1 丰台区民营医疗机构工资集体协商制度推行现状 | 第21-25页 |
| 3.1.1 丰台区民营医疗机构发展现状 | 第21-23页 |
| 3.1.2 丰台区民营医疗机构工资集体协商推行现状 | 第23-24页 |
| 3.1.3 北京安太嘉园医院工资集体协商的案例 | 第24-25页 |
| 3.2. 丰台区民营医疗机构工资集体协商存在问题及原因 | 第25-28页 |
| 3.2.1 工会组织自身定位限制 | 第25-26页 |
| 3.2.2 工资集体协商制度缺乏强制措施 | 第26-27页 |
| 3.2.3 劳资双方认知与参与度低 | 第27-28页 |
| 第四章 丰台区民营医疗机构工资集体协商对策研究 | 第28-38页 |
| 4.1 国内工资集体协商典型案例借鉴 | 第28-30页 |
| 4.1.1 源头参与，共谋工资之策 | 第28页 |
| 4.1.2 加强培训，提升协商技能 | 第28-29页 |
| 4.1.3 积极试点，探索协商新思路 | 第29页 |
| 4.1.4 互利双赢，实现工资集体协商总目标 | 第29-30页 |
| 4.2 建设有中国特色的工资集体协商模式 | 第30-31页 |
| 4.2.1 一元化政治体制决定工资集体协商推行方式 | 第30页 |
| 4.2.2 市场化经济体制决定工资集体协商约束力不强 | 第30-31页 |
| 4.2.3 中国特色决定工资集体协商政府主导 | 第31页 |
| 4.3 深化工会职能 | 第31-32页 |
| 4.3.1 明确工会定位是保证工资集体协商制度顺利执行的根本 | 第32页 |
| 4.3.2 法律保护是保障工资集体协商制度的有效手段 | 第32页 |
| 4.4 完善协商制度 | 第32-35页 |
| 4.4.1 明确协商主体法律责任 | 第33页 |
| 4.4.2 加强社会监管 | 第33-34页 |
| 4.4.3 发挥政府主导作用 | 第34页 |
| 4.4.4 构建三方协商机制 | 第34-35页 |
| 4.4.5 提高协商代表个人素质 | 第35页 |
| 4.5 营造舆论氛围 | 第35-38页 |
| 4.5.1 提高工资集体协商社会认知 | 第35-36页 |
| 4.5.2 提高职工维权意识 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
