| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.1.2 银行职员界定和行业现状 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-30页 |
| 2.1 组织政治研究综述 | 第13-18页 |
| 2.2 组织政治知觉研究综述 | 第18-22页 |
| 2.3 银行职员离职意向研究综述 | 第22-26页 |
| 2.4 组织政治知觉与离职意向关系研究综述 | 第26-28页 |
| 2.5 总结与展望 | 第28-30页 |
| 第3章 问卷的预测及修订 | 第30-38页 |
| 3.1 研究目的 | 第30页 |
| 3.2 研究工具 | 第30页 |
| 3.3 研究被试 | 第30-31页 |
| 3.4 量表的信效度检测 | 第31-38页 |
| 3.4.1 组织政治知觉量表探索性因素分析 | 第31-35页 |
| 3.4.2 离职意向量表探索性因素分析 | 第35-36页 |
| 3.4.3 量表的信度分析 | 第36-38页 |
| 第4章 研究一：银行职员组织政治知觉与离职意向关系的调查研究 | 第38-56页 |
| 4.1 研究设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第38页 |
| 4.1.2 研究被试 | 第38-39页 |
| 4.1.3 研究工具 | 第39-40页 |
| 4.1.4 施测过程和数据处理 | 第40页 |
| 4.2 研究结果 | 第40-52页 |
| 4.2.1 量表的信度和效度检测 | 第40-43页 |
| 4.2.2 银行职员组织政治知觉与离职意向在人口学变量上的差异 | 第43-50页 |
| 4.2.3 银行职员组织政治知觉与离职意向的相关分析 | 第50-51页 |
| 4.2.4 银行职员组织政治知觉与离职意向的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.3 讨论与分析 | 第52-56页 |
| 4.3.1 银行职员组织政治知觉与离职意向整体情况讨论 | 第52-53页 |
| 4.3.2 组织政治知觉与离职意向在人口学变量上的差异情况讨论 | 第53-55页 |
| 4.3.3 银行职员组织政治知觉与离职意向的关系结果讨论 | 第55-56页 |
| 第5章 研究二：银行职员组织政治知觉与离职意向关系的访谈研究 | 第56-60页 |
| 5.1 访谈对象 | 第56页 |
| 5.2 访谈提纲 | 第56-57页 |
| 5.3 访谈结果 | 第57-58页 |
| 5.4 讨论与分析 | 第58-60页 |
| 第6章 研究结论和建议 | 第60-69页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.2 研究建议 | 第61-67页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录A 预测问卷 | 第74-76页 |
| 附录B 正式调查问卷 | 第76-78页 |
| 附录C 访谈提纲 | 第78-79页 |
| 附录D 访谈记录 | 第79-81页 |
| 读研期间的研究成果 | 第81页 |
