| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第9-14页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究思路与章节安排 | 第15-17页 |
| 第2章 政府人力资源管理的理解和发展方向 | 第17-26页 |
| 2.1 政府人力资源管理的相关理论 | 第17-23页 |
| 2.2 政府人力资源管理改革必要性 | 第23-26页 |
| 第3章 中国政府人力资源管理的历史沿革及当前存在问题 | 第26-32页 |
| 3.1 建国以来我国政府人力资源管理的历史沿革 | 第26-28页 |
| 3.2 我国地方政府人力资源管理当前存在的主要问题 | 第28-32页 |
| 第4章 中国地方政府人力资源管理改革的对策 | 第32-39页 |
| 4.1 中国地方政府人力资源管理改革的对象 | 第32-34页 |
| 4.2 中国地方政府人力资源管理改革的具体思路 | 第34-39页 |
| 第5章 总结与展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |