| 目录 | 第4-6页 |
| Contents | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-19页 |
| 2.1 绩效考核概述 | 第14-16页 |
| 2.2 绩效考核的目的 | 第16-17页 |
| 2.3 绩效考核的过程 | 第17-18页 |
| 2.4 国内外的研究现状及趋势 | 第18-19页 |
| 第三章 L律师事务所绩效考核现状及问题 | 第19-28页 |
| 3.1 我国律师事务所总体发展情况 | 第19-20页 |
| 3.2 L律师事务所绩效考核现状 | 第20-25页 |
| 3.3 L律师事务所绩效考核存在问题 | 第25-28页 |
| 第四章 L律师事务所绩效考核方案再设计 | 第28-51页 |
| 4.1 L律师事务所绩效考核方案再设计的原则和要点 | 第28-30页 |
| 4.2 方案设计目的和流程 | 第30-33页 |
| 4.3 KPI绩效指标体系的设计 | 第33-41页 |
| 4.4 L律师事务所KPI指标的特点 | 第41-42页 |
| 4.5 L律师事务所绩效考核方案 | 第42-44页 |
| 4.6 L律师事务所绩效考核流程设计 | 第44-48页 |
| 4.7 L律师事务所绩效考核实施的保障措施 | 第48-51页 |
| 第五章 结论与展望 | 第51-54页 |
| 5.1 结论 | 第51-52页 |
| 5.2 展望 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第62页 |