| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第13页 |
| 1.3.2 调查分析法 | 第13页 |
| 1.3.3 比较分析法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和创新之处 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念与基础理论概述 | 第16-20页 |
| 2.1 基本概念 | 第16页 |
| 2.1.1 企业用工的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 企业用工的政府服务职能内涵 | 第16页 |
| 2.2 基础理论 | 第16-17页 |
| 2.2.1 市场失灵理论 | 第16页 |
| 2.2.2 公共产品理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 服务型政府理论 | 第17页 |
| 2.3 企业用工的政府服务职能 | 第17-20页 |
| 2.3.1 政府职能 | 第17页 |
| 2.3.2 企业用工的政府服务职能 | 第17-20页 |
| 第3章 泉州市企业用工现状分析 | 第20-32页 |
| 3.1 泉州市产业结构和城市定位 | 第20-21页 |
| 3.1.1 泉州市产业结构 | 第20页 |
| 3.1.2 泉州的城市定位 | 第20-21页 |
| 3.2.泉州市就业结构现状 | 第21-22页 |
| 3.2.1 泉州市劳动力结构性矛盾的具体表现 | 第21页 |
| 3.2.2 我市就业结构性失衡日益突出的主要原因 | 第21-22页 |
| 3.3 泉州市企业用工特点分析 | 第22-29页 |
| 3.3.1 外来务工人员流动性大 | 第27-28页 |
| 3.3.2 产业技术工人技能水平不高 | 第28页 |
| 3.3.3 新生代农民工需求改变 | 第28页 |
| 3.3.4 企业用工的其他特点及趋势 | 第28-29页 |
| 3.4 企业在用工方面对政府的服务需求 | 第29-32页 |
| 3.4.1 搭建服务平台 | 第29-30页 |
| 3.4.2 优化用工环境 | 第30页 |
| 3.4.3 实施激励政策 | 第30-32页 |
| 第4章 泉州市企业用工的政府服务职能分析 | 第32-38页 |
| 4.1 泉州市企业用工的政府服务职能现状 | 第32-35页 |
| 4.1.1 企业用工形势的基础数据采集 | 第32-33页 |
| 4.1.2 建设基层劳动就业保障服务平台 | 第33页 |
| 4.1.3 企业员工招聘服务 | 第33-34页 |
| 4.1.4 职业培训 | 第34-35页 |
| 4.2 泉州市企业用工的政府服务职能存在的问题 | 第35-36页 |
| 4.2.1 基础信息采集存在的问题 | 第35页 |
| 4.2.2 基层公共就业服务平台存在的问题 | 第35页 |
| 4.2.3 企业用工招聘中存在的问题 | 第35页 |
| 4.2.4 职业培训工作存在的问题 | 第35-36页 |
| 4.3 泉州市企业用工的政府服务职能存在问题的原因 | 第36-38页 |
| 4.3.1 缺乏专项资金和经办力量 | 第36-37页 |
| 4.3.2 政府职能和市场需求之间不协调 | 第37页 |
| 4.3.3 受社会就业观念和客观原因的影响 | 第37-38页 |
| 第5章 国外企业用工的政府职能先进经验借鉴 | 第38-42页 |
| 5.1 英国政府服务企业用工的先进经验 | 第38页 |
| 5.2 日本政府服务企业用工的先进经验 | 第38-39页 |
| 5.3 德国政府服务企业用工的先进经验 | 第39页 |
| 5.4 国外先进经验对泉州市企业用工的借鉴意义 | 第39-42页 |
| 第6章 泉州市完善企业用工的政府服务职能建议 | 第42-50页 |
| 6.1 完善政府职能和专项资金扶持 | 第42-44页 |
| 6.1.1 完善政府服务职能 | 第42页 |
| 6.1.2 配套专项扶持资金 | 第42-43页 |
| 6.1.3 培养扶持社会力量 | 第43页 |
| 6.1.4 鼓励政府购买公共就业服务成果 | 第43-44页 |
| 6.2 搭建高效的服务平台 | 第44-45页 |
| 6.2.1 拓展企业用工渠道 | 第44页 |
| 6.2.2 深入开展人力资源合作 | 第44-45页 |
| 6.2.3 扎实开展企业用工专项服务活动 | 第45页 |
| 6.3 完善培训制度 | 第45-47页 |
| 6.3.1 健全职业培训制度 | 第45页 |
| 6.3.2 创新职业培训模式 | 第45-46页 |
| 6.3.3 加强技工学校建设 | 第46-47页 |
| 6.3.4 精准培养开发技能人才 | 第47页 |
| 6.4 推动外来务工人员实现市民化 | 第47-50页 |
| 6.4.1 兑现各项服务企业用工优惠政策 | 第47页 |
| 6.4.2 构建和谐劳动关系 | 第47-48页 |
| 6.4.3 推动外来人员实现市民化 | 第48-50页 |
| 结论和展望 | 第50-52页 |
| 研究结论 | 第50页 |
| 研究不足 | 第50页 |
| 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第59页 |