| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-16页 |
| (一) 选题缘由 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| 1. 理论意义 | 第9页 |
| 2. 现实意义 | 第9-10页 |
| (三) 研究现状及评价 | 第10-13页 |
| 1. 研究现状 | 第10-13页 |
| 2. 对现有研究成果的评价 | 第13页 |
| (四) 研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| 1. 研究思路 | 第13-14页 |
| 2. 研究方法 | 第14页 |
| (五) 研究的重难点和创新之处 | 第14-16页 |
| 1. 研究重点 | 第14-15页 |
| 2. 研究难点 | 第15页 |
| 3. 研究的创新点 | 第15-16页 |
| 一、邓小平党的领导干部选拔任用思想形成和发展的背景及基础 | 第16-23页 |
| (一) 邓小平党的领导干部选拔任用思想形成和发展的背景 | 第16-18页 |
| 1. 时代背景的变化 | 第16-17页 |
| 2. 社会条件的转变 | 第17-18页 |
| (二) 邓小平党的领导干部选拔任用思想形成和发展的基础 | 第18-23页 |
| 1. 思想基础 | 第18-21页 |
| 2. 实践基础 | 第21-23页 |
| 二、邓小平党的领导干部选拔任用思想形成和发展的历史过程 | 第23-28页 |
| (一) 酝酿和萌发阶段(从新中国成立到十一届三中全会前夕) | 第23-24页 |
| (二) 形成和拓展阶段(从党的十一届三中全会到党的十二大召开) | 第24-25页 |
| (三) 丰富和完善阶段(从党的十二大到党的十四大召开) | 第25-28页 |
| 三、邓小平党的领导干部选拔任用思想的主要内容和特点 | 第28-43页 |
| (一) 邓小平党的领导干部选拔任用思想的主要内容 | 第28-38页 |
| 1. 关于党的领导干部选拔任用的路线 | 第28-30页 |
| 2. 关于党的领导干部选拔任用的方针 | 第30-32页 |
| 3. 关于党的领导干部选拔任用的标准 | 第32-35页 |
| 4. 关于党的领导干部选拔任用的实现途径 | 第35-38页 |
| (二) 邓小平党的领导干部选拔任用思想的特点 | 第38-43页 |
| 1. 继承性与创新性相统一 | 第38-39页 |
| 2. 理论性与实践性相统一 | 第39-40页 |
| 3. 原则性与灵活性相统一 | 第40-41页 |
| 4. 系统化与重点化相统一 | 第41-43页 |
| 四、邓小平党的领导干部选拔任用思想的意义 | 第43-57页 |
| (一) 邓小平党的领导干部选拔任用思想的理论意义 | 第43-47页 |
| 1. 丰富和发展了党的领导干部选拔任用思想 | 第43-45页 |
| 2. 为新时期党的领导干部选拔任用改革奠定理论基础 | 第45-47页 |
| (二) 邓小平党的领导干部选拔任用思想的实践意义 | 第47-49页 |
| 1. 为改革开放提供了坚强的组织人才保障 | 第47-48页 |
| 2. 推进党的领导干部选拔工作制度化、民主化、科学化 | 第48-49页 |
| (三) 邓小平党的领导干部选拔任用思想的启示意义 | 第49-57页 |
| 1. 坚持“任人唯贤”的干部路线 | 第49-51页 |
| 2. 科学把握干部选拔任用标准 | 第51-53页 |
| 3. 认真落实干部“四化”方针 | 第53-54页 |
| 4. 不断完善干部选拔任用机制 | 第54-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
