中原油田普光分公司员工培训管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究思路与内容 | 第14-15页 |
| 第2章 企业员工培训管理概述 | 第15-18页 |
| 2.1 培训管理的相关概念 | 第15页 |
| 2.1.1 人力资源管理 | 第15页 |
| 2.1.2 员工培训管理 | 第15页 |
| 2.2 员工培训管理的理论基础 | 第15-18页 |
| 2.2.1 建构主义学习理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 ISO10015培训质量管理国际标准 | 第16页 |
| 2.2.3 CEB培训运行模式 | 第16页 |
| 2.2.4 学习导图创建理论 | 第16-18页 |
| 第3章 普光分公司员工培训管理现状及问题分析 | 第18-30页 |
| 3.1 普光分公司概况 | 第18-21页 |
| 3.1.1 普光分公司基本情况 | 第18页 |
| 3.1.2 普光分公司机构设置 | 第18-19页 |
| 3.1.3 普光分公司员工队伍现状分析 | 第19-21页 |
| 3.2 员工培训管理现状 | 第21-24页 |
| 3.2.1 组织机构管理 | 第21-22页 |
| 3.2.2 培训计划管理 | 第22页 |
| 3.2.3 培训质量管理 | 第22-23页 |
| 3.2.4 培训成本管理 | 第23页 |
| 3.2.5 培训队伍管理 | 第23页 |
| 3.2.6 培训文化管理 | 第23-24页 |
| 3.3 员工培训管理工作问卷调查 | 第24-27页 |
| 3.3.1 培训必要性调查 | 第24-25页 |
| 3.3.2 培训内容调查 | 第25页 |
| 3.3.3 培训效果调查 | 第25-26页 |
| 3.3.4 培训方式调查 | 第26-27页 |
| 3.3.5 培训频次调查 | 第27页 |
| 3.4 员工培训管理工作存在问题分析 | 第27-30页 |
| 3.4.1 认识上存在偏差 | 第27-28页 |
| 3.4.2 培训管理粗放 | 第28页 |
| 3.4.3 缺乏调研与沟通 | 第28页 |
| 3.4.4 缺乏管理环节的执行 | 第28页 |
| 3.4.5 培训对象定位不准 | 第28-29页 |
| 3.4.6 培训效果评估与考核力度不足 | 第29-30页 |
| 第4章 普光分公司员工培训管理优化设计 | 第30-45页 |
| 4.1 优化设计的基本原则与内容 | 第30-33页 |
| 4.1.1 培训管理优化设计的基本原则 | 第30-32页 |
| 4.1.2 培训管理优化设计的主要内容 | 第32-33页 |
| 4.2 培训组织架构优化设计 | 第33-34页 |
| 4.3 培训计划管理优化设计 | 第34-37页 |
| 4.3.1 开展培训需求调查 | 第34页 |
| 4.3.2 策划培训工作 | 第34-35页 |
| 4.3.3 制定培训计划 | 第35页 |
| 4.3.4 组织实施培训 | 第35-37页 |
| 4.3.5 质量监控与总结改进 | 第37页 |
| 4.4 培训质量管理优化设计 | 第37-39页 |
| 4.4.1 培训资源准备 | 第37-38页 |
| 4.4.2 培训项目实施 | 第38-39页 |
| 4.4.3 教学与服务管理 | 第39页 |
| 4.4.4 信息反馈与工作改善 | 第39页 |
| 4.5 培训成本管理优化设计 | 第39-41页 |
| 4.5.1 制度管理 | 第40页 |
| 4.5.2 流程管理 | 第40页 |
| 4.5.3 权限管理 | 第40-41页 |
| 4.5.4 使用管理 | 第41页 |
| 4.6 培训队伍管理优化设计 | 第41-43页 |
| 4.6.1 完善培训管理人员能力结构 | 第41-42页 |
| 4.6.2 强化兼职培训师培养与管理 | 第42-43页 |
| 4.7 培训文化管理优化设计 | 第43-45页 |
| 4.7.1 强化理念创新 | 第43页 |
| 4.7.2 注重方法创新 | 第43-44页 |
| 4.7.3 探索载体创新 | 第44页 |
| 4.7.4 畅通人才通道 | 第44页 |
| 4.7.5 提供展示平台 | 第44页 |
| 4.7.6 发挥示范作用 | 第44-45页 |
| 第5章 保障措施 | 第45-47页 |
| 5.1 提高各级领导重视程度 | 第45页 |
| 5.2 建立完善的培训制度 | 第45页 |
| 5.3 强化持证上岗管理 | 第45-46页 |
| 5.4 做好经费保障 | 第46页 |
| 5.5 健全激励约束 | 第46-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-49页 |
| 6.1 研究取得的结论 | 第47-48页 |
| 6.2 研究的不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
