移动公司员工绩效考核信息管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第14页 |
| 1.4 本文结构 | 第14-15页 |
| 1.5 本章小结 | 第15-17页 |
| 第2章 相关技术介绍 | 第17-27页 |
| 2.1 ASP.NET | 第17-19页 |
| 2.2 UML技术概述 | 第19-21页 |
| 2.3 B/S(Browse/Server)模式 | 第21-23页 |
| 2.4 SQL Server 2008数据库 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-27页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第27-37页 |
| 3.1 系统可行性分析 | 第27-28页 |
| 3.2 系统总体需求分析 | 第28-30页 |
| 3.3 功能需求分析 | 第30-35页 |
| 3.3.1 用户管理模块的需求分析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 绩效查询模块的需求分析 | 第31-32页 |
| 3.3.3 绩效管理模块的需求分析 | 第32-33页 |
| 3.3.4 月度绩效模块的需求分析 | 第33-34页 |
| 3.3.5 系统管理模块的需求分析 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 系统设计 | 第37-51页 |
| 4.1 系统设计目标和设计原则 | 第37-38页 |
| 4.2 网络结构设计 | 第38页 |
| 4.3 系统总体模块设计 | 第38-40页 |
| 4.4 系统各模块的设计 | 第40-45页 |
| 4.4.1 用户管理模块的设计 | 第40-41页 |
| 4.4.2 绩效查询模块的设计 | 第41-43页 |
| 4.4.3 绩效管理模块设计 | 第43-44页 |
| 4.4.4 月度绩效模块设计 | 第44-45页 |
| 4.5 数据库设计 | 第45-50页 |
| 4.5.1 数据关系设计 | 第45-46页 |
| 4.5.2 数据表设计 | 第46-50页 |
| 4.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 系统实现 | 第51-67页 |
| 5.1 系统总体实现 | 第51页 |
| 5.2 系统各模块的实现 | 第51-66页 |
| 5.2.1 系统登录功能的实现 | 第51-54页 |
| 5.2.2 用户管理模块的实现 | 第54-58页 |
| 5.2.3 绩效查询模块实现 | 第58-61页 |
| 5.2.4 绩效管理模块的实现 | 第61-63页 |
| 5.2.5 月度绩效功能的实现 | 第63-66页 |
| 5.2.6 系统管理模块的实现 | 第66页 |
| 5.3 本章小结 | 第66-67页 |
| 第6章 系统测试 | 第67-75页 |
| 6.1 测试原理 | 第67页 |
| 6.2 测试方法 | 第67-68页 |
| 6.3 测试用例 | 第68-72页 |
| 6.4 测试结果 | 第72-73页 |
| 6.5 本章小结 | 第73-75页 |
| 第7章 总结与展望 | 第75-77页 |
| 7.1 研究结论 | 第75-76页 |
| 7.2 不足与展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
