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中国纪检监察部门三次职能转变的AGIL模型研究

摘要第6-8页
Abstract第8-9页
第一章 绪论第13-29页
    1.1 选题背景和意义第13-17页
        1.1.1 选题背景第13-14页
        1.1.2 选题意义第14-17页
    1.2 研究现状第17-24页
        1.2.1 研究的主要内容第17-22页
        1.2.2 研究的不足第22-24页
    1.3 研究方法与研究思路第24页
        1.3.1 研究方法第24页
        1.3.2 研究思路第24页
    1.4 相关理论的运用第24-28页
        1.4.1 政府职能理论第24-25页
        1.4.2 帕森斯AGIL功能模型简介及适用性第25-28页
    1.5 研究的创新性第28-29页
第二章 纪监部门三次职能转变的简介及特点第29-34页
    2.1 纪监部门三次职能转变的简介第29-32页
        2.1.1 纪监部门职能第一次转变——纪律检查委员会与监察局合署办公第29-30页
        2.1.2 纪监部门职能第二次转变——纪委组织协调反腐败职责第30-31页
        2.1.3 纪监部门职能第三次转变——纪委“三转”的提出第31-32页
    2.2 政府职能理论视域下纪监部门三次职能转变的特点第32-34页
        2.2.1 职能配置的逐步合理化第32页
        2.2.2 由外向性整合转为内向性调整第32-33页
        2.2.3 “全能政府”向“有限政府”转变第33-34页
第三章 纪监部门三次职能转变的适应性分析第34-40页
    3.1 由内而外的顺应性分析第34-36页
        3.1.1 合署办公的顺应性分析第34-35页
        3.1.2 组织协调反腐败职能的顺应性分析第35页
        3.1.3 纪委“三转”的顺应性分析第35-36页
    3.2 由内而外的改造性分析第36-39页
        3.2.1 合署办公的改造性分析第36-37页
        3.2.2 组织协调职责的改造性分析第37-38页
        3.2.3 纪委“三转”的改造性分析第38-39页
    小结第39-40页
第四章 纪监部门三次职能转变的目标达成性分析第40-51页
    4.1 纪监合署办公的目标达成性分析第40-42页
        4.1.1 纪监合署办公目标达成的促进作用第40-41页
        4.1.2 纪监合署办公目标达成的问题第41-42页
    4.2 组织协调反腐败职责的目标达成性分析第42-44页
        4.2.1 组织协调职责对目标达成的功效第42-43页
        4.2.2 组织协调职责在目标达成上存在的问题第43-44页
    4.3 纪委“三转”的目标达成分析第44-49页
        4.3.1 “三转”目标达成的成效第44-48页
        4.3.2 三转目标达成的不足第48-49页
    小结第49-51页
第五章 纪检监察部门三次职能转变的整合性分析第51-56页
    5.1 合署办公的整合性第51-53页
        5.1.1 纪监部门职能整合的可行性第51-52页
        5.1.2 纪监部门职能整合的必然性第52-53页
    5.2 组织协调反腐败的整合性分析第53-54页
        5.2.1 组织协调职责的整合性成效第53-54页
        5.2.2 组织协调职责的整合性缺陷第54页
    5.3 纪委“三转”的整合性分析第54-55页
        5.3.1 转变职能,整合内部资源第54-55页
        5.3.2 转变方式,整合外部资源第55页
    小结第55-56页
第六章 纪检监察部门三次职能转变的维模型分析第56-61页
    6.1 文化维新:革除旧习,重塑文化第56-58页
        6.1.1 增强廉政文化教育第57页
        6.1.2 增强纪检监察的法制化第57-58页
    6.2 加强纪检监察队伍建设第58-59页
        6.2.1 提高纪监部门准入门槛第59页
        6.2.2 专业化的技能培训第59页
        6.2.3 建立规范化的考评体制第59页
    小结第59-61页
AGIL模型分析的基本结论第61-63页
致谢第63-64页
参考文献第64-65页

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