| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 导论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的以及意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 胜任力内涵的探讨 | 第18-20页 |
| 2.2 胜任力模型的相关探讨 | 第20-24页 |
| 2.3 现有研究的评述 | 第24-26页 |
| 第三章 图书馆采编部负责人胜任特征探索 | 第26-38页 |
| 3.1 探索步骤 | 第26-27页 |
| 3.2 图书馆采编部负责人的胜任特征的相关研究 | 第27-28页 |
| 3.3 图书馆采编部负责人的行为事件访谈思路设计 | 第28-31页 |
| 3.3.1 行为事件访谈法设计意图 | 第28-29页 |
| 3.3.2 行为事件访谈的设计流程 | 第29-30页 |
| 3.3.3 行为事件访谈的实施工具 | 第30-31页 |
| 3.4 行为事件访谈法的实施 | 第31-32页 |
| 3.4.1 行为事件访谈的实施过程 | 第31页 |
| 3.4.2 行为事件访谈的质量控制 | 第31-32页 |
| 3.5 编制图书馆采编部负责人胜任力问卷 | 第32-38页 |
| 3.5.1 量表调查结果统计 | 第32-33页 |
| 3.5.2 行为事件访谈录音处理以及数据编码 | 第33-36页 |
| 3.5.3 图书馆采编部负责人胜任力特征的得出和问卷的编制 | 第36-38页 |
| 第四章 图书馆采编部胜任力模型的建立 | 第38-51页 |
| 4.1 数据的收集与分析的方法 | 第38-39页 |
| 4.1.1 研究样本和数据的收集 | 第38页 |
| 4.1.2 数据数理统计分析方法 | 第38-39页 |
| 4.2 测试结果分析 | 第39-49页 |
| 4.2.1 测试样本人口统计分布 | 第39-41页 |
| 4.2.2 测试结果的描述性统计 | 第41-43页 |
| 4.2.3 信度检验 | 第43页 |
| 4.2.4 效度检验 | 第43-44页 |
| 4.2.5 因子分析 | 第44-47页 |
| 4.2.6 因子命名 | 第47-49页 |
| 4.3 图书馆采编部负责人胜任力模型的构建 | 第49-51页 |
| 第五章 图书馆采编部负责人胜任力分析 | 第51-59页 |
| 5.1 图书馆采编部负责人整体胜任力水平分析 | 第51-53页 |
| 5.2 不同性别的图书馆采编部负责人整体胜任力水平比较 | 第53页 |
| 5.3 不同工作年限的图书馆采编部负责人整体胜任力水平比较 | 第53-55页 |
| 5.4 不同学历的图书馆采编部负责人整体胜任力水平比较 | 第55-57页 |
| 5.5 不同岗位的图书馆采编部负责人整体胜任力水平比较 | 第57-59页 |
| 第六章 结论与展望 | 第59-62页 |
| 6.1 研究结论与模型应用建议 | 第59-60页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第59页 |
| 6.1.2 模型应用建议 | 第59-60页 |
| 6.2 研究的局限性与未来展望 | 第60-62页 |
| 6.2.1 研究的局限性 | 第60-61页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |
