长春市市直部门绩效考评优化研究

中文摘要	第3-4页
英文摘要	第4页
引言	第7-11页
（一）研究背景	第7页
（二）研究意义	第7-8页
（三）相关文献综述	第8-10页
（四）研究方法	第10页
（五）可能的创新之处	第10-11页
一、长春市市直部门绩效考评优化的一般理论分析	第11-16页
（一）基本概念	第11-12页
（二）理论工具	第12-14页
（三）优化市直单位绩效考评的意义	第14-16页
二、长春市市直部门绩效考评的现状	第16-25页
（一）长春市市直部门绩效考评的基本情况	第16-23页
（二）长春市市直部门绩效考评的实践成效	第23-25页
三、长春市市直部门绩效考评存在的问题	第25-33页
（一）考评数据源欠缺全面	第25-26页
（二）考评指标科学性仍需加强	第26-28页
（三）社会评价影响力度不够	第28-31页
（四）考评过程不规范	第31-32页
（五）考评结果公开程度低	第32-33页
四、长春市市直部门绩效考评存在问题的原因	第33-37页
（一）绩效观念相对陈旧	第33-34页
（二）考评主体科学性尚需加强	第34-35页
（三）考评制度难以发挥有效作用	第35-36页
（四）绩效管理法律规范缺位	第36-37页
五、长春市市直部门绩效考评的优化路径	第37-50页
（一）国内市直部门绩效考评的经验及启示	第37-40页
（二）长春市市直部门绩效考评的优化策略	第40-50页
结语	第50-51页
参考文献	第51-53页
附录	第53-54页
后记	第54页