城市电视台新闻人才发展路径探析--以哈尔滨电视台为例
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-14页 |
| 第一章 基本概念阐释 | 第14-28页 |
| 第一节 城市电视台发展概述 | 第14-25页 |
| 一、城市电视台发展现状 | 第14-21页 |
| 二、哈尔滨电视台发展现状 | 第21-25页 |
| 第二节 新闻人才发展概述 | 第25-27页 |
| 一、新闻人才的含义 | 第25页 |
| 二、新闻人才发展的特点 | 第25-26页 |
| 三、新闻人才发展的现实走势 | 第26-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第二章 城市电视台新闻人才发展困境及产生原因 | 第28-39页 |
| 第一节 城市电视台新闻人才发展的现实困境 | 第28-33页 |
| 一、人才流失严重 | 第28-29页 |
| 二、人才行为失范 | 第29-31页 |
| 三、利益认知错位 | 第31-32页 |
| 四、权责界限模糊 | 第32-33页 |
| 第二节 城市电视台新闻人才发展困境产生的原因 | 第33-38页 |
| 一、人才责任意识缺失 | 第33-34页 |
| 二、人才成长战略缺失 | 第34-37页 |
| 三、人才管理制度缺失 | 第37-38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 城市电视台新闻人才发展战略 | 第39-47页 |
| 第一节 强化理念培养，重塑新闻人才角色认知 | 第39-42页 |
| 一、城市电视台践行理念引导使命 | 第39-40页 |
| 二、新闻人才提高自我把控能力 | 第40-42页 |
| 第二节 注重实践应用，给予新闻人才成长空间 | 第42-46页 |
| 一、创造公平环境，提供发展平台 | 第42-43页 |
| 二、完善竞争机制，激发职业热情 | 第43-44页 |
| 三、健全激励制度，满足人才需求 | 第44-45页 |
| 四、调整用人机制，实现人才流动 | 第45-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 哈尔滨电视台新闻人才发展路径探析 | 第47-56页 |
| 第一节 把关新闻人才进入标准 | 第47-50页 |
| 一、哈尔滨电视台新闻人才发展定位 | 第47-48页 |
| 二、哈尔滨电视台新闻人才的开发 | 第48-49页 |
| 三、哈尔滨电视台新闻人才的选定 | 第49-50页 |
| 第二节 整合新闻人才资源配置 | 第50-52页 |
| 一、人才结构断档的现实窘境 | 第50-51页 |
| 二、人才资源配置的现实机遇 | 第51-52页 |
| 第三节 完善新闻人才成长环境 | 第52-55页 |
| 一、拓宽晋升渠道 | 第52-53页 |
| 二、丰富报酬种类 | 第53-54页 |
| 三、培养创新能力 | 第54-55页 |
| 本章小结 | 第55-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第62页 |
