| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 1.3 论文结构安排 | 第14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-16页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 基本理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 需求层次理论 | 第16页 |
| 2.1.2 期望理论 | 第16页 |
| 2.1.3 公平理论 | 第16-17页 |
| 2.2 相关概念及文献综述 | 第17-24页 |
| 2.2.1 相关概念界定 | 第17-21页 |
| 2.2.2 相关文献综述 | 第21-24页 |
| 3 北京市H部门公务员薪酬激励机制现状与问题分析 | 第24-36页 |
| 3.1 中国公务员薪酬激励制度发展历程 | 第24-25页 |
| 3.2 北京市H部门公务员薪酬现状 | 第25-26页 |
| 3.3 北京市H部门公务员薪酬激励问卷调查与分析 | 第26-30页 |
| 3.3.1 调查问卷设计依据 | 第26页 |
| 3.3.2 调查问卷描述性分析 | 第26-30页 |
| 3.4 北京市H部门公务员薪酬激励机制存在问题及分析 | 第30-36页 |
| 3.4.1 北京市H部门薪酬激励机制存在问题分析 | 第30-35页 |
| 3.4.2 北京市H部门薪酬激励机制存在问题归因 | 第35-36页 |
| 4 国外公共部门薪酬激励机制的借鉴 | 第36-43页 |
| 4.1 国外公共部门薪酬激励制度 | 第36-39页 |
| 4.1.1 薪酬晋升方面 | 第36-37页 |
| 4.1.2 薪酬公平性差异方面 | 第37页 |
| 4.1.3 薪酬与工作内容和职位相关性方面 | 第37-38页 |
| 4.1.4 薪酬结构方面 | 第38-39页 |
| 4.2 国内外薪酬制度比较 | 第39-43页 |
| 4.2.1 国内薪酬制度在水平上未能实现激励 | 第39-40页 |
| 4.2.2 国内薪酬制度在结构上未能实现激励 | 第40-41页 |
| 4.2.3 国内薪酬制度在种类上未能实现激励 | 第41页 |
| 4.2.4 国内薪酬制度在方式上未能实现激励 | 第41-43页 |
| 5 北京市H部门薪酬体系政策建议 | 第43-52页 |
| 5.1 北京市H部门薪酬激励机制路径选择 | 第43-44页 |
| 5.2 优化薪酬制度体系 | 第44-47页 |
| 5.2.1 调整薪酬结构 | 第44-46页 |
| 5.2.2 实现薪酬公平 | 第46-47页 |
| 5.3 完备薪酬制度保障条件 | 第47-52页 |
| 5.3.1 加强精神建设形成激励文化 | 第47-48页 |
| 5.3.2 建立合理的考核体系 | 第48-50页 |
| 5.3.3 完善科学的监督体系 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| A 公务员薪酬满意度调查问卷 | 第55-57页 |
| B 2006年公务员职务级别工资标准对应表 | 第57-59页 |
| 学位论文数据集 | 第59页 |