建筑企业组织文化对组织效能的影响研究

摘要	第3-4页
abstract	第4-5页
第一章 绪论	第8-12页
第一节 论文的选题背景	第8-9页
第二节 研究目的和意义	第9-10页
第三节 研究内容和研究方法	第10-12页
第二章 理论及模型构建	第12-32页
第一节 组织文化与建筑企业组织文化	第12-21页
第二节 组织效能与建筑企业组织效能	第21-28页
第三节 组织文化对组织效能的影响	第28-29页
第四节 建筑企业组织文化对组织效能影响的模型构建	第29-32页
第三章 实证研究设计	第32-40页
第一节 变量的测度	第32-34页
第二节 问卷的编制	第34-37页
第三节 预测试	第37页
第四节 预测试量表的信度检验	第37-40页
第四章 数据收集与分析	第40-53页
第一节 问卷回收与描述性统计分析	第40-46页
第二节 信度分析和效度分析	第46-49页
第三节 相关分析	第49-50页
第四节 回归分析	第50-53页
第五章 讨论	第53-56页
第一节 问卷分析	第53页
第二节 建筑企业组织文化与组织效能的现状分析	第53-54页
第三节 建筑企业组织文化对组织效能的影响机制分析	第54-55页
第四节 建筑企业组织文化与组织效能的关系分析	第55-56页
第六章 结论与建议	第56-60页
第一节 研究结论	第56-57页
第二节 研究建议	第57-59页
第三节 本文的创新与不足	第59-60页
附录	第60-64页
参考文献	第64-67页
致谢	第67页