| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景及其意义 | 第10页 |
| 1.2 论文研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 论文研究内容 | 第12-13页 |
| 第二章 国内外学者关于薪酬满意度的相关研究 | 第13-23页 |
| 2.1 薪酬满意度的概念 | 第13-14页 |
| 2.2 薪酬满意度的维度和测量 | 第14-15页 |
| 2.2.1 薪酬满意度的维度 | 第14页 |
| 2.2.2 薪酬满意度的测量 | 第14-15页 |
| 2.3 薪酬满意度的相关变量 | 第15-16页 |
| 2.3.1 公平 | 第15-16页 |
| 2.3.2 个体特征变量 | 第16页 |
| 2.4 国内外对薪酬满意度的研究 | 第16-19页 |
| 2.4.1 国外的研究状况 | 第17-18页 |
| 2.4.2 国内的研究状况 | 第18-19页 |
| 2.5 薪酬满意度对企业的影响 | 第19页 |
| 2.6 影响公务员薪酬满意度的主要因素 | 第19-20页 |
| 2.7 提高薪酬满意度的方法 | 第20-23页 |
| 第三章 公务员薪酬政策的改革历程及现状 | 第23-30页 |
| 3.1 公务员薪酬政策的历史改革 | 第23-25页 |
| 3.2 现行公务员薪酬政策的出台背景 | 第25-26页 |
| 3.3 现行公务员薪酬政策的主要内容 | 第26-30页 |
| 第四章 沙井街道现行公务员薪酬政策的满意度调查分析 | 第30-41页 |
| 4.1 满意度的问卷调查 | 第30-37页 |
| 4.2 薪酬满意度的访谈调查 | 第37-39页 |
| 4.3 沙井街道公务员与邻近街道的薪酬对比 | 第39-40页 |
| 4.4 调查结果 | 第40-41页 |
| 第五章 公务员薪酬政策的改进 | 第41-50页 |
| 5.1 现行公务员薪酬政策的现状分析 | 第41-42页 |
| 5.1.1 整个公务员工资对内不公平 | 第41页 |
| 5.1.2 公务员的整体薪酬偏低 | 第41-42页 |
| 5.1.3 薪酬政策对公务员激励不足 | 第42页 |
| 5.2 改进公务员薪酬政策的必要性 | 第42-43页 |
| 5.3 公务员薪酬制度改进的建议 | 第43页 |
| 5.4 公务员薪酬标准的完善 | 第43-44页 |
| 5.5 公务员工资结构的完善 | 第44-47页 |
| 5.6 公务员薪酬体系的改进 | 第47-50页 |
| 5.6.1 实行分类管理,合理调整工资的差距 | 第47-48页 |
| 5.6.2 完善薪酬增资机制,确定公务员薪酬的合理水平 | 第48-49页 |
| 5.6.3 货币化、法制化公务员福利 | 第49页 |
| 5.6.4 建立有效的工资激励机制 | 第49-50页 |
| 附表 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |