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河北省基层公务员职业倦怠问题研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景第9-11页
        1.1.1 研究意义第10页
        1.1.2 理论意义第10页
        1.1.3 实践意义第10-11页
    1.2 研究框架第11页
    1.3 研究解决的关键问题第11-12页
    1.4 研究创新第12页
    1.5 研究方法及技术路线第12-15页
        1.5.1 研究方法第12页
        1.5.2 研究的技术路线第12-15页
第2章 职业倦怠的研究评述与理论基础第15-23页
    2.1 职业倦怠理论及国内外相关研究第15-20页
        2.1.1 职业倦怠的概念界定第15-16页
        2.1.2 职业倦怠的理论模型第16-18页
        2.1.3 职业倦怠的测量工具第18-19页
        2.1.4 职业倦怠的影响因素理论第19-20页
    2.2 职业倦怠的研究评述第20-21页
    2.3 基层公务员职业倦怠相关理论基础第21-22页
        2.3.1 基层公务员的概念第21-22页
        2.3.2 基层公务员的工作特征第22页
    2.4 本章小结第22-23页
第3章 研究设计第23-33页
    3.1 研究对象第23页
    3.2 研究程序第23页
    3.3 问卷的编制第23-27页
        3.3.1 基本情况部分第23-24页
        3.3.2 职业倦怠调查部分第24-25页
        3.3.3 影响因素调查部分第25-27页
    3.4 问卷的测试与修正第27-28页
    3.5 问卷的发放与回收情况第28页
    3.6 问卷信度与效度检验第28-32页
        3.6.1 信度分析第28-29页
        3.6.2 效度分析第29-32页
    3.7 本章小结第32-33页
第4章 实证分析第33-55页
    4.1 样本描述第33-34页
    4.2 描述性统计分析第34-38页
        4.2.1 职业倦怠状况的描述性统计分析第34-37页
        4.2.2 影响因素各维度的描述性统计分析第37-38页
    4.3 职业倦怠各维度之间的相关性分析第38页
    4.4 职业倦怠状况在人口学变量上的差异分析第38-48页
        4.4.1 职业倦怠状况在性别方面的差异分析第39页
        4.4.2 职业倦怠状况在婚姻状况方面的差异分析第39-40页
        4.4.3 职业倦怠状况在年龄方面的差异分析第40-42页
        4.4.4 职业倦怠状况在工作年限方面的差异分析第42-44页
        4.4.5 职业倦怠状况在学历方面的差异分析第44-46页
        4.4.6 职业倦怠状况在职务方面的差异分析第46-48页
    4.5 职业倦怠影响因素各维度与职业倦怠各维度间的相关性第48-50页
        4.5.1 职业前景与职业倦怠各维度间的相关性第48页
        4.5.2 制度环境与职业倦怠各维度间的相关性第48页
        4.5.3 工作负荷与职业倦怠各维度间的相关性第48-49页
        4.5.4 个人心理素质与职业倦怠各维度间的相关性第49页
        4.5.5 人际关系与职业倦怠各维度间的相关性第49-50页
        4.5.6 角色认知与职业倦怠各维度间的相关性第50页
    4.6 影响因素对职业倦怠各维度的回归分析第50-52页
        4.6.1 影响因素对情绪耗竭维度的回归分析第50-51页
        4.6.2 影响因素对去人格化的回归分析第51-52页
        4.6.3 影响因素对成就感低落的回归分析第52页
    4.7 研究结果讨论第52-54页
    4.8 本章小结第54-55页
第5章 缓解河北省基层公务员职业倦怠的对策建议第55-63页
    5.1 职业前景方面第55-57页
    5.2 制度环境方面第57-58页
    5.3 工作负荷方面第58-59页
    5.4 个人心理素质方面第59-60页
    5.5 人际关系方面第60页
    5.6 角色认知方面第60-61页
    5.7 本章小结第61-63页
结论第63-65页
附录第65-69页
参考文献第69-73页
攻读硕士学位期间所发表的论文第73-75页
致谢第75页

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