摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第1章 绪论 | 第9-15页 |
1.1 研究背景 | 第9-11页 |
1.1.1 研究意义 | 第10页 |
1.1.2 理论意义 | 第10页 |
1.1.3 实践意义 | 第10-11页 |
1.2 研究框架 | 第11页 |
1.3 研究解决的关键问题 | 第11-12页 |
1.4 研究创新 | 第12页 |
1.5 研究方法及技术路线 | 第12-15页 |
1.5.1 研究方法 | 第12页 |
1.5.2 研究的技术路线 | 第12-15页 |
第2章 职业倦怠的研究评述与理论基础 | 第15-23页 |
2.1 职业倦怠理论及国内外相关研究 | 第15-20页 |
2.1.1 职业倦怠的概念界定 | 第15-16页 |
2.1.2 职业倦怠的理论模型 | 第16-18页 |
2.1.3 职业倦怠的测量工具 | 第18-19页 |
2.1.4 职业倦怠的影响因素理论 | 第19-20页 |
2.2 职业倦怠的研究评述 | 第20-21页 |
2.3 基层公务员职业倦怠相关理论基础 | 第21-22页 |
2.3.1 基层公务员的概念 | 第21-22页 |
2.3.2 基层公务员的工作特征 | 第22页 |
2.4 本章小结 | 第22-23页 |
第3章 研究设计 | 第23-33页 |
3.1 研究对象 | 第23页 |
3.2 研究程序 | 第23页 |
3.3 问卷的编制 | 第23-27页 |
3.3.1 基本情况部分 | 第23-24页 |
3.3.2 职业倦怠调查部分 | 第24-25页 |
3.3.3 影响因素调查部分 | 第25-27页 |
3.4 问卷的测试与修正 | 第27-28页 |
3.5 问卷的发放与回收情况 | 第28页 |
3.6 问卷信度与效度检验 | 第28-32页 |
3.6.1 信度分析 | 第28-29页 |
3.6.2 效度分析 | 第29-32页 |
3.7 本章小结 | 第32-33页 |
第4章 实证分析 | 第33-55页 |
4.1 样本描述 | 第33-34页 |
4.2 描述性统计分析 | 第34-38页 |
4.2.1 职业倦怠状况的描述性统计分析 | 第34-37页 |
4.2.2 影响因素各维度的描述性统计分析 | 第37-38页 |
4.3 职业倦怠各维度之间的相关性分析 | 第38页 |
4.4 职业倦怠状况在人口学变量上的差异分析 | 第38-48页 |
4.4.1 职业倦怠状况在性别方面的差异分析 | 第39页 |
4.4.2 职业倦怠状况在婚姻状况方面的差异分析 | 第39-40页 |
4.4.3 职业倦怠状况在年龄方面的差异分析 | 第40-42页 |
4.4.4 职业倦怠状况在工作年限方面的差异分析 | 第42-44页 |
4.4.5 职业倦怠状况在学历方面的差异分析 | 第44-46页 |
4.4.6 职业倦怠状况在职务方面的差异分析 | 第46-48页 |
4.5 职业倦怠影响因素各维度与职业倦怠各维度间的相关性 | 第48-50页 |
4.5.1 职业前景与职业倦怠各维度间的相关性 | 第48页 |
4.5.2 制度环境与职业倦怠各维度间的相关性 | 第48页 |
4.5.3 工作负荷与职业倦怠各维度间的相关性 | 第48-49页 |
4.5.4 个人心理素质与职业倦怠各维度间的相关性 | 第49页 |
4.5.5 人际关系与职业倦怠各维度间的相关性 | 第49-50页 |
4.5.6 角色认知与职业倦怠各维度间的相关性 | 第50页 |
4.6 影响因素对职业倦怠各维度的回归分析 | 第50-52页 |
4.6.1 影响因素对情绪耗竭维度的回归分析 | 第50-51页 |
4.6.2 影响因素对去人格化的回归分析 | 第51-52页 |
4.6.3 影响因素对成就感低落的回归分析 | 第52页 |
4.7 研究结果讨论 | 第52-54页 |
4.8 本章小结 | 第54-55页 |
第5章 缓解河北省基层公务员职业倦怠的对策建议 | 第55-63页 |
5.1 职业前景方面 | 第55-57页 |
5.2 制度环境方面 | 第57-58页 |
5.3 工作负荷方面 | 第58-59页 |
5.4 个人心理素质方面 | 第59-60页 |
5.5 人际关系方面 | 第60页 |
5.6 角色认知方面 | 第60-61页 |
5.7 本章小结 | 第61-63页 |
结论 | 第63-65页 |
附录 | 第65-69页 |
参考文献 | 第69-73页 |
攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第73-75页 |
致谢 | 第75页 |