中国农业发展银行N分行员工职业生涯管理体系的设计

摘要	第3-4页
英文摘要	第4页
第一章 绪论	第8-11页
第一节 研究背景	第8页
第二节 研究的目的及意义	第8-9页
第三节 基本思路	第9页
第四节 研究方法	第9-11页
第二章 职业生涯规划与管理的相关理论	第11-22页
第一节 职业的基本概念	第11-12页
第二节 职业生涯规划的概念	第12-15页
第三节 职业发展与选择理论	第15-20页
第四节 职业生涯管理理论	第20-22页
第三章 农发行N分行员工职业生涯管理现状分析	第22-28页
第一节 农发行农发行N分行基本情况	第22-24页
第二节 农发行N分行员工职业生涯管理现状	第24-28页
第四章 农发行N分行员工职业生涯管理体系设计	第28-50页
第一节 员工职业生涯管理体系设计的整体思路	第28页
第二节 员工职业发展通道	第28-32页
第三节 员工胜任素质模型	第32-42页
第四节 员工职业生涯培训体系	第42-47页
第五节 员工考核评价体系	第47-50页
第五章 结语	第50-51页
第一节 研究结论	第50页
第二节 研究中的不足之处	第50-51页
参考文献	第51-52页
附录 员工职业生涯规划调查问卷	第52-54页
致谢	第54-55页
个人简介	第55页