基于人才成长的科技人才根植意愿影响因素研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 论文架构与主要内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与技术路径 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路径 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 主要理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1.1 系统科学理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人才成长理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人才集聚理论 | 第19-20页 |
| 2.2 国内外相关文献综述 | 第20-28页 |
| 2.2.1 科技人才环境 | 第20-25页 |
| 2.2.2 人才成长 | 第25-27页 |
| 2.2.3 人才根植意愿 | 第27-28页 |
| 第3章 模型构建与研究假设 | 第28-37页 |
| 3.1 模型构建与研究假设 | 第28-32页 |
| 3.1.1 模型构建 | 第28页 |
| 3.1.2 人才环境与根植意愿 | 第28-30页 |
| 3.1.3 人才成长对根植意愿的影响 | 第30-31页 |
| 3.1.4 人才环境对人才成长的影响 | 第31-32页 |
| 3.2 研究方法 | 第32-33页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第32-33页 |
| 3.2.2 数据收集 | 第33页 |
| 3.3 信效度分析 | 第33-37页 |
| 3.3.1 信度检验 | 第33-35页 |
| 3.3.2 效度检验 | 第35-37页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第37-43页 |
| 4.1 样本分布与描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2 回归分析 | 第38-41页 |
| 4.2.1 以根植意愿为因变量的多元线性回归 | 第38-39页 |
| 4.2.2 以根植意愿为因变量的分层回归 | 第39-40页 |
| 4.2.3 以人才成长为因变量的分层回归 | 第40-41页 |
| 4.2.4 以组织环境为因变量的分层回归 | 第41页 |
| 4.3 中介作用检验 | 第41-42页 |
| 4.4 结果汇总 | 第42-43页 |
| 第5章 研究结论与管理启示 | 第43-47页 |
| 5.1 研究结论与讨论 | 第43-44页 |
| 5.2 政策建议 | 第44-45页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 附录调查问卷 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的研究成果 | 第56页 |
