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北京市朝阳区营利性少儿篮球俱乐部发展现状与对策研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
1 前言第8-18页
    1.1 选题依据第8-9页
    1.2 研究目的、意义第9-10页
        1.2.1 研究目的第9页
        1.2.2 研究意义第9-10页
    1.3 研究任务第10页
    1.4 文献综述第10-18页
        1.4.1 相关概念的界定第10-12页
        1.4.2 国内研究现状第12-16页
        1.4.3 国外少儿篮球俱乐部发展状况第16-18页
2 研究对象与方法第18-21页
    2.1 研究对象第18页
    2.2 研究方法第18-21页
        2.2.1 文献资料法第18页
        2.2.2 问卷调查法第18-20页
        2.2.3 访谈法第20页
        2.2.4 实地考察法第20-21页
        2.2.5 数理统计法第21页
        2.2.6 逻辑分析法第21页
3 研究结果与分析第21-42页
    3.1 朝阳区营利性少儿篮球俱乐部的情况分析第21-23页
        3.1.1 俱乐部的数量及分布第21-22页
        3.1.2 俱乐部的场地及规模第22页
        3.1.3 俱乐部培训的类型第22-23页
    3.2 朝阳区营利性少儿篮球俱乐部学员的情况分析第23-28页
        3.2.1 俱乐部学员的性别及年龄分布情况第23-24页
        3.2.2 学员参加篮球俱乐部培训的动机第24-25页
        3.2.3 影响学员参加篮球俱乐部培训的因素第25-26页
        3.2.4 俱乐部学员受到培训后的收获情况第26页
        3.2.5 学员最喜欢教练员所独有的特质第26-27页
        3.2.6 学员每周参加篮球培训的次数及培训时间的安排第27-28页
    3.3 朝阳区营利性少儿篮球俱乐部学员家长的情况分析第28-31页
        3.3.1 学员家长了解篮球俱乐部信息的途径第28页
        3.3.2 学员家长支持学员参加篮球培训的动机第28-29页
        3.3.3 学员家长选择篮球俱乐部首要考虑的因素第29-30页
        3.3.4 学员家长主动与教练员交流情况及对培训的满意程度第30页
        3.3.5 学员家长年收入及对子女体育培训费用的年支出第30-31页
    3.4 朝阳区营利性少儿篮球俱乐部教练员的情况分析第31-34页
        3.4.1 教练员的男女比例及年龄第31-32页
        3.4.2 教练员的来源第32页
        3.4.3 教练员的职称第32-33页
        3.4.4 教练员的薪资与培训第33-34页
        3.4.5 教练员的授课方式及内容第34页
    3.5 朝阳区营利性少儿篮球俱乐部管理人员情况分析第34-37页
        3.5.1 俱乐部管理人员的年龄第34-35页
        3.5.2 俱乐部管理人员的学历第35页
        3.5.3 俱乐部管理人员的专业第35-36页
        3.5.4 俱乐部管理人员招生的途径第36页
        3.5.5 俱乐部管理人员的职责第36-37页
    3.6 朝阳区营利性少儿篮球俱乐部存在的问题分析第37-38页
        3.6.1 朝阳区俱乐部场馆资源欠缺第37页
        3.6.2 俱乐部学员男女比例严重失调、参加篮球培训的次数较少第37页
        3.6.3 俱乐部培训的内容没有形成特色、核心竞争力不足第37-38页
        3.6.4 教练员队伍管理体系不健全第38页
        3.6.5 俱乐部管理人员职责不明确第38页
    3.7 朝阳区营利性少儿性篮球俱乐部发展的对策第38-42页
        3.7.1 政府利用行政手段对俱乐部进行全方位的支持与监管第38-39页
        3.7.2 加强对男女学员比例的调控、增加培训场次第39页
        3.7.3 制定不同层次需求的篮球培训方案、创新培训内容第39-40页
        3.7.4 重视教练员队伍的建设第40页
        3.7.5 完善俱乐部经营管理规章制度第40-41页
        3.7.6 构建学员个人资料系统第41页
        3.7.7 完善教练员评级体系第41-42页
4 结论与建议第42-44页
    4.1 结论第42页
    4.2 建议第42-44页
参考文献第44-47页
致谢第47-48页
附件一第48-50页
附件二第50-52页
附件三第52-54页
附件四第54-57页
附件五第57-60页

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