华融湘江银行人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| 1.1 课题背景及研究意义 | 第9页 |
| 1.2 企业人事管理系统发展历程 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10页 |
| 1.4 论文主要研究内容及作者主要工作 | 第10-11页 |
| 1.5 论文组织结构 | 第11-13页 |
| 第2章 相关技术 | 第13-18页 |
| 2.1 系统体系结构 | 第13-15页 |
| 2.1.1 C/ S 结构 | 第13页 |
| 2.1.2 B/ S 结构 | 第13-14页 |
| 2.1.3 系统采用 B / S 结构原因 | 第14-15页 |
| 2.2 系统开发环境 | 第15页 |
| 2.3 主要技术 | 第15-17页 |
| 2.3.1. net 技术 | 第15-16页 |
| 2.3.2 SQL Server | 第16-17页 |
| 2.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 第3章 系统分析 | 第18-28页 |
| 3.1 系统调查 | 第18-19页 |
| 3.2 可行性分析 | 第19-21页 |
| 3.2.1 经济可行性 | 第19页 |
| 3.2.2 技术可行性 | 第19-20页 |
| 3.2.3 环境可行性 | 第20页 |
| 3.2.4 法律可行性 | 第20-21页 |
| 3.3 需求分析 | 第21-27页 |
| 3.3.1 理解需求 | 第21页 |
| 3.3.2 需求分析 | 第21-26页 |
| 3.3.3 系统建模 | 第26-27页 |
| 3.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 系统设计 | 第28-41页 |
| 4.1 设计目标及原则 | 第28-29页 |
| 4.1.1 设计目标 | 第28页 |
| 4.1.2 设计原则 | 第28-29页 |
| 4.2 系统概要设计 | 第29-32页 |
| 4.2.1 系统体系结构 | 第29-30页 |
| 4.2.2 系统配置 | 第30-32页 |
| 4.3 系统模块划分及描述 | 第32-38页 |
| 4.3.1 档案管理模块 | 第32-33页 |
| 4.3.2 考勤管理模块 | 第33-34页 |
| 4.3.3 奖惩管理模块 | 第34-35页 |
| 4.3.4 工资管理模块 | 第35-37页 |
| 4.3.5 用户管理模块 | 第37页 |
| 4.3.6 系统管理模块 | 第37-38页 |
| 4.4 数据库设计 | 第38-40页 |
| 4.4.1 E- R 图分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2 数据表及关系设计 | 第39-40页 |
| 4.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 系统实现 | 第41-54页 |
| 5.1 系统安全性 | 第42-44页 |
| 5.1.1 权限管理 | 第42-43页 |
| 5.1.2 数据库连接池 | 第43-44页 |
| 5.2 系统功能实现 | 第44-53页 |
| 5.3 本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 系统测试 | 第54-57页 |
| 6.1 系统测试的原则 | 第54页 |
| 6.1.1 测试的对象 | 第54页 |
| 6.1.2 测试的目的 | 第54页 |
| 6.1.3 测试的原则 | 第54页 |
| 6.2 系统测试结果分析 | 第54-56页 |
| 6.2.1 用户界面测试 | 第54-55页 |
| 6.2.2 可用性测试 | 第55页 |
| 6.2.3 压力测试 | 第55-56页 |
| 6.2.4 兼容性测试 | 第56页 |
| 6.2.5 验收测试 | 第56页 |
| 6.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 第7章 结论 | 第57-58页 |
| 7.1 本文所做的主要工作 | 第57页 |
| 7.2 对未来工作的展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
