| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 第一节 选题背景 | 第10-12页 |
| 第二节 选题的意义 | 第12-13页 |
| 一、理论意义 | 第12页 |
| 二、现实意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究综述 | 第13-18页 |
| 一、关于民间环保组织的研究综述 | 第13-14页 |
| 二、关于激励理论的研究综述 | 第14-15页 |
| 三、关于内部激励机制的研究综述 | 第15-17页 |
| 四、研究述评 | 第17-18页 |
| 第四节 研究方法、研究思路和路线 | 第18-21页 |
| 一、研究方法 | 第18-19页 |
| 二、研究思路 | 第19页 |
| 三、研究技术路线 | 第19-21页 |
| 第五节 创新之处 | 第21-22页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第22-34页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第22-26页 |
| 一、民间环保组织 | 第22-23页 |
| 二、民间环保组织激励机制 | 第23-26页 |
| 第二节 理论基础 | 第26-28页 |
| 一、委托—代理理论 | 第26-27页 |
| 二、民间环保组织与委托—代理关系 | 第27-28页 |
| 第三节 研究设计 | 第28-34页 |
| 一、研究地域及样本选取 | 第28-29页 |
| 二、调查对象分析与资料搜集 | 第29-32页 |
| 三、资料编码与调查分析 | 第32-33页 |
| 四、案例简介 | 第33-34页 |
| 第三章 两岸民间环保组织的发展现状和治理结构比较 | 第34-64页 |
| 第一节 民间环保组织的基本情况比较 | 第34-41页 |
| 一、大陆民间环保组织的界定、特征及分类 | 第34-36页 |
| 二、台湾地区民间环保组织的界定、特征及分类 | 第36-39页 |
| 三、两岸民间环保组织基本情况的同质性与异质性分析 | 第39-41页 |
| 第二节 两岸民间环保组织的发展现状比较 | 第41-58页 |
| 一、大陆民间环保组织的发展现状 | 第41-47页 |
| 二、台湾地区民间环保组织的发展现状 | 第47-52页 |
| 三、两岸民间环保组织发展现状的同质性与异质性分析 | 第52-58页 |
| 第三节 两岸民间环保组织治理结构的比较 | 第58-64页 |
| 一、大陆民间环保组织的治理结构 | 第58-60页 |
| 二、台湾地区民间环保组织的治理结构 | 第60-62页 |
| 三、两岸民间环保组织治理结构的同质性与异质性分析 | 第62-64页 |
| 第四章 两岸民间环保组织内部激励机制构成的比较 | 第64-84页 |
| 第一节 组织内部激励机制构成的分析 | 第64-67页 |
| 一、报酬激励 | 第65页 |
| 二、组织文化激励 | 第65页 |
| 三、目标激励 | 第65-66页 |
| 四、成就激励 | 第66页 |
| 五、强化激励 | 第66页 |
| 六、竞争激励 | 第66-67页 |
| 第二节 民间环保组织内部激励机制构成的特殊性 | 第67-69页 |
| 一、激励主体的变化性 | 第67-68页 |
| 二、激励客体的广泛性 | 第68页 |
| 三、激励环境的复杂性 | 第68页 |
| 四、非物质激励方式效果突出 | 第68-69页 |
| 第三节 两岸民间环保组织内部激励机制构成要素的比较 | 第69-75页 |
| 一、激励机制构成要素的筛选依据 | 第69-73页 |
| 二、激励机制构成各要素的描述 | 第73-75页 |
| 第四节 两岸民间环保组织的内部激励机制各构成要素互动关系比较 | 第75-84页 |
| 一、相关程度描述 | 第75页 |
| 二、样本基本资料分析 | 第75-77页 |
| 三、研究假设 | 第77-78页 |
| 四、信度效度分析 | 第78页 |
| 五、假设检验 | 第78-84页 |
| 第五章 两岸民间环保组织内部激励机制运作的比较 | 第84-118页 |
| 第一节 案例简介 | 第85-88页 |
| 一、大陆“自然之友” | 第85-86页 |
| 二、台湾荒野保护协会 | 第86-88页 |
| 第二节 两岸民间环保组织内部激励机制之运作现状比较 | 第88-106页 |
| 一、激励机制的存在现状比较 | 第89-97页 |
| 二、激励机制的运作过程比较 | 第97-103页 |
| 三、激励机制的运行效果比较 | 第103-106页 |
| 第三节 两岸民间环保组织内部激励机制运行存在差异的原因分析 | 第106-117页 |
| 一、问题的提出 | 第106页 |
| 二、研究分析 | 第106-117页 |
| 第四节 影响两岸民间环保组织内部激励差异的主要因素筛选与总结 | 第117-118页 |
| 一、组织成员个人学历背景 | 第117页 |
| 二、薪酬激励的差异 | 第117页 |
| 三、组织的专业化程度 | 第117页 |
| 四、领导风格差异 | 第117-118页 |
| 第六章 两岸民间环保组织内部激励机制的结论与建议 | 第118-128页 |
| 第一节 两岸民间环保组织内部激励机制的研究结论 | 第118页 |
| 第二节 两岸民间环保组织内部激励机制的特色比较 | 第118-121页 |
| 一、大陆民间环保组织内部激励机制的特色 | 第118-120页 |
| 二、台湾地区民间环保组织内部激励机制的特色 | 第120-121页 |
| 第三节 两岸民间环保组织内部激励机制的优劣势比较 | 第121-123页 |
| 一、大陆民间环保组织内部激励机制的优劣势分析 | 第121-122页 |
| 二、台湾地区民间环保组织内部激励机制的优劣势分析 | 第122-123页 |
| 第四节 对完善两岸民间环保组织内部激励机制的建议 | 第123-128页 |
| 一、两岸民间环保组织内部激励机制的普适性建议 | 第123-125页 |
| 二、对大陆民间环保组织内部激励机制的建议 | 第125-126页 |
| 三、对台湾地区民间环保组织内部激励机制的建议 | 第126-128页 |
| 结语 | 第128-130页 |
| 研究总结 | 第128-129页 |
| 研究不足与展望 | 第129-130页 |
| 参考文献 | 第130-134页 |
| 致谢 | 第134-136页 |
| 附录A 民间环保组织内部激励机制调查问卷 1 | 第136-144页 |
| 附录B 民间环保组织内部激励机制调查问卷 2 | 第144-148页 |
| 附录C 民间环保组织相关人员访谈提纲 | 第148-150页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第150页 |
