| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第11-12页 |
| 1.3 理论基础和文献综述 | 第12-16页 |
| 第2章 东吉国际学校外籍教师招聘问题分析 | 第16-24页 |
| 2.1 东吉国际学校概况及招聘现状 | 第16-21页 |
| 2.2 东吉国际学校招聘存在的问题 | 第21-24页 |
| 第3章 东吉国际学校教师招聘方案 | 第24-40页 |
| 3.1 招募阶段 | 第24-29页 |
| 3.2 选拔阶段 | 第29-33页 |
| 3.3 录用阶段 | 第33页 |
| 3.4 评估阶段 | 第33-40页 |
| 第4章 招聘方案实施的保障措施 | 第40-44页 |
| 4.1 招聘实施者的保障 | 第40-41页 |
| 4.2 招聘实施渠道的保障 | 第41-42页 |
| 4.3 招聘目标的保障 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附件 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |