民办高校教师宽带薪酬体系设计--以DH职业学院为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究现状、研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.3 研究思路与方法 | 第11页 |
| 1.3 论文框架 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬和宽带薪酬理论综述 | 第13-19页 |
| 2.1 薪酬理论综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 薪酬概念的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 薪酬理论的分类 | 第14-15页 |
| 2.1.3 国内外对薪酬理论的研究 | 第15-16页 |
| 2.1.4 现代薪酬的发展趋势 | 第16-17页 |
| 2.2 宽带薪酬理论综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 宽带薪酬理论的起源及其定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 宽带薪酬的应用 | 第18-19页 |
| 第三章 DH职业学院概况和薪酬管理现状分析 | 第19-31页 |
| 3.1 DH职业学院概况 | 第19-22页 |
| 3.1.1 DH职业学院简介 | 第19页 |
| 3.1.2 DH职业学院战略目标 | 第19-20页 |
| 3.1.3 DH职业学院组织架构设计 | 第20-22页 |
| 3.2 DH职业学院人力资源和薪酬管理现状分析 | 第22-31页 |
| 3.2.1 DH职业学院人力资源管理现状分析 | 第22-27页 |
| 3.2.2 薪酬管理现状分析 | 第27-31页 |
| 第四章 DH学院宽带薪酬体系设计 | 第31-43页 |
| 4.1 DH学院宽带薪酬体系设计原则与步骤 | 第31-34页 |
| 4.1.1 宽带薪酬体系设计原则 | 第31页 |
| 4.1.2 宽带薪酬体系设计步骤 | 第31页 |
| 4.1.3 宽带薪酬体系设计策略 | 第31-34页 |
| 4.2 DH职业学院宽带薪酬体系设计 | 第34-43页 |
| 4.2.1 岗位价值评估与分析 | 第34-37页 |
| 4.2.2 宽带薪酬层级设计 | 第37-38页 |
| 4.2.3 宽带薪酬标准设计 | 第38页 |
| 4.2.4 宽带薪酬档级设计 | 第38-39页 |
| 4.2.5 宽带薪酬值设计 | 第39-40页 |
| 4.2.6 宽带薪酬结构设计 | 第40-41页 |
| 4.2.7 宽带薪酬体系调整 | 第41-43页 |
| 第五章 宽带薪酬体系的实施保障 | 第43-46页 |
| 5.1 宽带薪酬体系的评价 | 第43-44页 |
| 5.1.1 宽带薪酬体系的优点 | 第43-44页 |
| 5.1.2 宽带薪酬体系的局限性 | 第44页 |
| 5.2 宽带薪酬的实施的保障措施 | 第44-46页 |
| 第六章结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录一 DH职业学院人力资源管理薪酬管理调查问题 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51-52页 |
| 导师评阅表 | 第52页 |
