| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究情况 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究情况 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第14页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 创新与不足 | 第17-18页 |
| 2 相关概念及基础理论 | 第18-22页 |
| 2.1 基本概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 积极老龄化 | 第18页 |
| 2.1.2 老年人口 | 第18页 |
| 2.1.3 老年人再就业 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 人力资源理论 | 第19页 |
| 2.2.2 马斯诺需求层次理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 活动理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 就业理论 | 第21-22页 |
| 3 江西省老年人再就业意愿影响因素的实证分析 | 第22-37页 |
| 3.1 数据来源与样本分布 | 第22-24页 |
| 3.1.1 数据来源 | 第22-23页 |
| 3.1.2 样本分布 | 第23-24页 |
| 3.2 老年人再就业意愿影响因素的描述性统计分析 | 第24-32页 |
| 3.2.1 老年人再就业的动因分析 | 第24-26页 |
| 3.2.2 老年人再就业的渠道分析 | 第26-27页 |
| 3.2.3 老年人再就业存在的困难分析 | 第27-29页 |
| 3.2.4 老年人再就业意愿影响因素的交叉列联表分析 | 第29-32页 |
| 3.3 老年人再就业意愿影响因素的Logistic回归分析 | 第32-36页 |
| 3.3.1 模型构建 | 第32-34页 |
| 3.3.2 实证结果分析 | 第34-36页 |
| 小结 | 第36-37页 |
| 4 典型国家促进老年人再就业的经验 | 第37-44页 |
| 4.1 日本 | 第37-39页 |
| 4.1.1 政府主导，立法先行 | 第37页 |
| 4.1.2 健全完善老年人适用的雇佣体系 | 第37-39页 |
| 4.1.3 舆论引导社会共识 | 第39页 |
| 4.2 美国 | 第39-41页 |
| 4.2.1 提高法定领取退休金年龄 | 第39-40页 |
| 4.2.2 退休后的社会参与 | 第40-41页 |
| 4.2.3 重视老年教育和老年学研究 | 第41页 |
| 4.3 其他国家的经验 | 第41-42页 |
| 小结 | 第42-44页 |
| 5 促进老年人再就业的对策建议 | 第44-53页 |
| 5.1 发挥政府的导向作用 | 第44-49页 |
| 5.1.1 加大宣传教育，转变社会观念 | 第44-45页 |
| 5.1.2 建立统一机构，全面科学管理 | 第45-46页 |
| 5.1.3 顶层战略设计，细化法律制度 | 第46-48页 |
| 5.1.4 改革退休制度，弹性工作时间 | 第48-49页 |
| 5.2 增强市场对老年人再就业的促进作用 | 第49-51页 |
| 5.2.1 拓宽需求市场，优化人力配置 | 第49-50页 |
| 5.2.2 建立立体平台，开拓就业渠道 | 第50-51页 |
| 5.2.3 组织老年团体，追求自身利益 | 第51页 |
| 5.3 激发个人对老年人再就业的主动作用 | 第51-53页 |
| 5.3.1 转变自身观念，践行积极老龄化 | 第51-52页 |
| 5.3.2 参与老年教育，提升知识技能 | 第52-53页 |
| 6 结论与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |