| 中文摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与内容 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.5 本文新颖之处 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 组织文化的研究综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 组织文化的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 组织文化的分类与测量 | 第16-18页 |
| 2.2 隐性知识共享的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 隐性知识的内涵 | 第18页 |
| 2.2.2 隐性知识共享的前因变量及结果变量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 组织文化与隐性知识共享关系的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.3 组织绩效的研究综述 | 第20-24页 |
| 2.3.1 组织绩效的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 组织绩效的评估 | 第21-22页 |
| 2.3.3 隐性知识共享与组织绩效的关系研究现状 | 第22-24页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第24-32页 |
| 3.1 研究模型 | 第24页 |
| 3.2 变量的定义和测量 | 第24-28页 |
| 3.2.1 变量的定义 | 第24-25页 |
| 3.2.2 变量测量量表 | 第25-28页 |
| 3.3 问卷结构和数据收集 | 第28-29页 |
| 3.3.1 问卷结构 | 第28页 |
| 3.3.2 数据收集 | 第28-29页 |
| 3.4 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.4.1 不同类型的组织文化与隐性知识共享关系的研究假设 | 第29-30页 |
| 3.4.2 不同文化类型下的隐性知识共享与组织绩效关系的研究假设 | 第30-32页 |
| 第四章 假设检验 | 第32-43页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第32页 |
| 4.2 样本的信度与效度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第32页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第32-33页 |
| 4.3 相关性分析 | 第33-35页 |
| 4.3.1 组织文化与隐性知识共享相关性分析 | 第33-35页 |
| 4.3.2 隐性知识共享与组织绩效的相关性分析 | 第35页 |
| 4.4 多元线性回归分析 | 第35-43页 |
| 4.4.1 组织文化与隐性知识共享的关系分析网络型组织文化对隐性知识共享的回归分析 | 第36-39页 |
| 4.4.2 不同组织文化类型下的隐性知识共享与组织绩效的关系分析 | 第39-43页 |
| 第五章 结论与建议 | 第43-47页 |
| 5.1 结论 | 第43页 |
| 5.2 对管理实践的建议 | 第43-45页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 个人简况及联系方式 | 第58-59页 |
| 承诺书 | 第59-60页 |
