B市公务员薪酬制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 论文内容及结构 | 第9-10页 |
| 1.5 研究特色 | 第10-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-19页 |
| 2.1 相关概念 | 第11-12页 |
| 2.1.1 薪酬及薪酬制度 | 第11页 |
| 2.1.2 公务员薪酬 | 第11-12页 |
| 2.2 主要薪酬激励理论 | 第12-15页 |
| 2.2.1 工资理论 | 第12-13页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第13页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第13-15页 |
| 2.3 国内外公务员薪酬制度现状 | 第15-19页 |
| 2.3.1 美国公务员薪酬制度现状 | 第15页 |
| 2.3.2 日本公务员薪酬制度现状 | 第15-16页 |
| 2.3.3 香港特别行政区公务员薪酬制度现状 | 第16-17页 |
| 2.3.4 中国公务员薪酬制度现状 | 第17-19页 |
| 第三章 B市公务员薪酬制度现状调查 | 第19-26页 |
| 3.1 B市概况及其公务员工资基本情况 | 第19页 |
| 3.1.1 B市基本情况 | 第19页 |
| 3.1.2 B市公务员工资规范现状 | 第19页 |
| 3.2 B市公务员激励问卷调查分析 | 第19-26页 |
| 3.2.1 调查目的 | 第19-20页 |
| 3.2.2 问卷设计和样本基本情况 | 第20-21页 |
| 3.2.3 对薪酬规范后的调查结果 | 第21-24页 |
| 3.2.4 调查结果分析 | 第24-26页 |
| 第四章 B市公务员薪酬制度存在的问题及原因 | 第26-32页 |
| 4.1 B市现行公务员薪酬制度存在的主要问题 | 第26-29页 |
| 4.1.1 工资结构不合理 | 第26-28页 |
| 4.1.2 薪酬调整缺乏法律依据 | 第28页 |
| 4.1.3 薪酬水平缺少调整机制 | 第28页 |
| 4.1.4 绩效工资作用未充分体现 | 第28-29页 |
| 4.2 B市公务员薪酬制度存在问题的原因分析 | 第29-32页 |
| 4.2.1 思想观念落后 | 第29-30页 |
| 4.2.2 制度建设滞后 | 第30-32页 |
| 第五章 完善B市公务员薪酬制度的对策建议 | 第32-41页 |
| 5.1 规范公务员工资调整程序 | 第32页 |
| 5.2 健全公务员工资水平动态调整机制 | 第32-34页 |
| 5.2.1 合理确定公务员工资水平 | 第32-33页 |
| 5.2.2 完善公务员薪酬标准调整机制 | 第33-34页 |
| 5.3 建立公务员的绩效薪酬制度 | 第34-35页 |
| 5.3.1 建立健全科学的绩效考核体系 | 第34-35页 |
| 5.3.2 尝试将公务员的薪酬和绩效考核结果挂钩 | 第35页 |
| 5.4 尝试实行官和员的分类管理制度 | 第35-37页 |
| 5.5 完善公务员福利和保险制度 | 第37页 |
| 5.6 完善相关的配套管理措施 | 第37-41页 |
| 5.6.1 严把公务员入口 | 第38页 |
| 5.6.2 建立公务员退出机制 | 第38-39页 |
| 5.6.3 加强分类培训 | 第39页 |
| 5.6.4 完善财产申报制度 | 第39-40页 |
| 5.6.5 加强预算约束和社会监督 | 第40-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
