| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 论文创新点摘要 | 第9-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-27页 |
| 1.1 问题的提出 | 第16-19页 |
| 1.2 研究目的、范围和内容 | 第19-22页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第19页 |
| 1.2.2 研究范围 | 第19-20页 |
| 1.2.3 研究内容 | 第20-22页 |
| 1.3 研究意义 | 第22-23页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第22页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第22-23页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第23-25页 |
| 1.5 研究方法和技术路线 | 第25-27页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第25页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第25-27页 |
| 第二章 文献综述 | 第27-54页 |
| 2.1 商业模式的起源、定义和构成 | 第27-36页 |
| 2.1.1 商业模式的起源 | 第27-29页 |
| 2.1.2 商业模式的定义 | 第29-32页 |
| 2.1.3 商业模式的构成 | 第32-36页 |
| 2.2 商业模式创新的产生与定义 | 第36-38页 |
| 2.3 商业模式创新的类型学研究 | 第38-42页 |
| 2.4 商业模式创新过程的研究 | 第42-48页 |
| 2.5 影响商业模式创新的因素 | 第48-49页 |
| 2.6 商业模式创新的影响 | 第49-51页 |
| 2.7 对当前研究的简要评论 | 第51-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 第三章 商业模式创新影响因素的识别 | 第54-63页 |
| 3.1 影响因素的识别方法 | 第54-55页 |
| 3.2 影响因素识别的调研问卷与数据分析步骤 | 第55-56页 |
| 3.2.1 商业模式创新影响因素的研究问卷 | 第55-56页 |
| 3.2.2 数据分析步骤 | 第56页 |
| 3.3 商业模式创新影响因素的识别过程 | 第56-62页 |
| 3.3.1 商业模式创新影响因素的样本描述性统计 | 第56-57页 |
| 3.3.2 商业模式创新影响因素的词语归类 | 第57-59页 |
| 3.3.3 研究信度 | 第59-60页 |
| 3.3.4 商业模式创新影响因素统计与分析 | 第60-62页 |
| 3.4 商业模式创新影响因素的层次框架构建 | 第62页 |
| 本章小结 | 第62-63页 |
| 第四章 理论拓展与研究假设 | 第63-113页 |
| 4.1 商业模式创新 | 第63-78页 |
| 4.1.1 商业模式创新的概念构成 | 第63-69页 |
| 4.1.2 新商业模式的形成机制分析 | 第69-76页 |
| 4.1.3 商业模式创新的层次 | 第76-78页 |
| 4.2 员工吸收能力 | 第78-92页 |
| 4.2.1 吸收能力的起源和定义 | 第78-81页 |
| 4.2.2 吸收能力的层次 | 第81-83页 |
| 4.2.3 员工吸收能力的定义与内涵 | 第83-85页 |
| 4.2.4 员工吸收能力的构成 | 第85-87页 |
| 4.2.5 员工吸收能力与商业模式创新的关系 | 第87-92页 |
| 4.3 员工企业家精神 | 第92-102页 |
| 4.3.1 企业家与企业家精神的定义 | 第92-95页 |
| 4.3.2 员工企业家精神的分类与构成 | 第95-98页 |
| 4.3.3 员工企业家精神与商业模式创新的关系 | 第98-102页 |
| 4.4 企业文化 | 第102-111页 |
| 4.4.1 企业文化的起源与定义 | 第102-105页 |
| 4.4.2 企业文化的类型 | 第105-106页 |
| 4.4.3 企业文化与商业模式创新的关系 | 第106-107页 |
| 4.4.4 企业文化的调节作用 | 第107-111页 |
| 本章小结 | 第111-113页 |
| 第五章 研究设计 | 第113-124页 |
| 5.1 论文的研究框架 | 第113-114页 |
| 5.2 研究样本的选取 | 第114页 |
| 5.3 商业模式创新及其影响因素的问卷设计 | 第114-117页 |
| 5.3.1 商业模式创新子问卷设计 | 第114-115页 |
| 5.3.2 员工吸收能力子问卷设计 | 第115-116页 |
| 5.3.3 员工企业家精神子问卷设计 | 第116页 |
| 5.3.4 企业文化子问卷设计 | 第116-117页 |
| 5.4 本文主要的数据分析方法及原理 | 第117-123页 |
| 5.4.1 因子分析法 | 第117-118页 |
| 5.4.2 结构方程模型 | 第118页 |
| 5.4.3 变量的群内一致性与群间变异分析 | 第118页 |
| 5.4.4 跨层次分析的统计原理与分析步骤 | 第118-123页 |
| 本章小结 | 第123-124页 |
| 第六章 商业模式创新及其影响因素的问卷研究 | 第124-143页 |
| 6.1 商业模式创新问卷研究 | 第124-127页 |
| 6.1.1 商业模式创新问卷的探索性因子分析 | 第124-126页 |
| 6.1.2 商业模式创新问卷的验证性因子分析 | 第126-127页 |
| 6.1.3 商业模式创新问卷的信度分析 | 第127页 |
| 6.2 员工吸收能力问卷研究 | 第127-131页 |
| 6.2.1 员工吸收能力问卷的探索性因子分析 | 第127-129页 |
| 6.2.2 员工吸收能力问卷的验证性因子分析 | 第129-130页 |
| 6.2.3 员工吸收能力问卷的信度分析 | 第130-131页 |
| 6.3 员工企业家精神问卷研究 | 第131-135页 |
| 6.3.1 员工企业家精神问卷的探索性因子分析 | 第131-133页 |
| 6.3.2 员工企业家精神问卷的验证性因子分析 | 第133-134页 |
| 6.3.3 员工企业家精神问卷的信度分析 | 第134-135页 |
| 6.4 企业文化问卷研究 | 第135-139页 |
| 6.4.1 企业文化问卷的探索性因子分析 | 第135-137页 |
| 6.4.2 企业文化问卷的验证性因子分析 | 第137-138页 |
| 6.4.3 企业文化问卷的信度分析 | 第138-139页 |
| 6.5 同源偏差分析 | 第139-142页 |
| 本章小结 | 第142-143页 |
| 第七章 商业模式创新影响因素作用路径的结果与讨论 | 第143-175页 |
| 7.1 描述性统计 | 第143-145页 |
| 7.1.1 样本来源分析 | 第143页 |
| 7.1.2 样本的个人特征分析 | 第143-145页 |
| 7.2 商业模式创新及其影响因素各构面间的相关系数 | 第145-146页 |
| 7.3 企业层次加总分析 | 第146-149页 |
| 7.3.1 内部一致性检验 | 第146-148页 |
| 7.3.2 组间变异检验 | 第148-149页 |
| 7.4 商业模式创新影响因素的跨层次检验 | 第149-169页 |
| 7.4.1 商业模式创意影响因素的跨层次检验 | 第149-160页 |
| 7.4.2 商业模式应用影响因素的跨层次检验 | 第160-169页 |
| 7.5 研究结果的分析与讨论 | 第169-174页 |
| 7.5.1 商业模式创新构成的分析与讨论 | 第169-170页 |
| 7.5.2 员工吸收能力对商业模式创新的影响的分析与讨论 | 第170-171页 |
| 7.5.3 员工企业家精神对商业模式创新的影响的分析与讨论 | 第171-172页 |
| 7.5.4 企业文化对商业模式创新的影响的分析与讨论 | 第172-173页 |
| 7.5.5 企业文化的调节作用的分析与讨论 | 第173-174页 |
| 本章小结 | 第174-175页 |
| 第八章 结论与展望 | 第175-179页 |
| 8.1 结论与启示 | 第175-177页 |
| 8.2 未来研究展望 | 第177-179页 |
| 参考文献 | 第179-194页 |
| 商业模式创新调查问卷 | 第194-199页 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 | 第199-202页 |
| 致谢 | 第202-203页 |
| 作者简历 | 第203页 |
