| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 文献综述 | 第8-14页 |
| （一）国内研究现状 | 第8-10页 |
| （二）国外研究现状 | 第10-14页 |
| 引言 | 第14-18页 |
| （一）选题研究的意义 | 第14-15页 |
| （二）研究的思路和方法 | 第15-16页 |
| （三）研究的重难点与创新之处 | 第16-18页 |
| 一、社会主义核心价值观与国有企业核心价值观的相关概述 | 第18-40页 |
| （一）社会主义核心价值观的内涵解读 | 第18-23页 |
| 1. 国家层面的内容、要求及内在逻辑结构 | 第18-20页 |
| 2. 社会层面的内容、要求及内在逻辑结构 | 第20-22页 |
| 3. 个人层面的内容、要求及内在逻辑结构 | 第22-23页 |
| （二）国有企业价值目标透析 | 第23-29页 |
| 1. 国有企业的概念内涵、性质目标和价值追求 | 第23-25页 |
| 2. 国有企业价值目标的具体内容 | 第25-28页 |
| 3. 国有企业追求的特点 | 第28-29页 |
| （三）培育践行社会主义核心价值观对国有企业发展的现实意义和作用 | 第29-34页 |
| 1. 培育践行社会主义核心价值观有助于明确国有企业发展改革的大方向 | 第30-31页 |
| 2. 培育践行社会主义核心价值观有助于提升国有企业的凝聚力和竞争力 | 第31-33页 |
| 3. 培育践行社会主义核心价值观有助于增强国有企业的社会公共责任感 | 第33-34页 |
| （四）国有企业在培育践行社会主义核心价值观中的重大作用 | 第34-40页 |
| 1. 国有企业是培育践行社会主义核心价值观的主导力量 | 第34-35页 |
| 2. 国有企业是培育践行社会主义核心价值观的重要典范 | 第35-36页 |
| 3. 国有企业是培育践行社会主义核心价值观的现实载体 | 第36-40页 |
| 二、国航重庆分公司培育践行社会主义核心价值观的现状分析 | 第40-48页 |
| （一）分公司以社会主义核心价值观引领企业文化建设 | 第40-42页 |
| 1. 把社会主义核心价值观融入企业文化 | 第40-41页 |
| 2. 将企业文化理念渗透到日常经营管理 | 第41页 |
| 3. 高度重视企业文化品牌的内涵创新 | 第41-42页 |
| （二）分公司培育践行社会主义核心价值观的不足之处 | 第42-44页 |
| 1. 企业文化理念各个层面的认识不到位 | 第42-43页 |
| 2. 企业文化与企业经营管理融合不够深 | 第43-44页 |
| 3. 企业制度文化建设相对滞后 | 第44页 |
| （三）分公司培育践行社会主义核心价值观不足之处的原因 | 第44-48页 |
| 1. 企业员工文化素质参差不齐 | 第44-45页 |
| 2. 企业文化学习宣传力度不够 | 第45页 |
| 3. 企业文化的制度理念创新不强 | 第45-48页 |
| 三、国有企业培育和践行社会主义核心价值观的具体路径 | 第48-64页 |
| （一）把培育践行社会主义核心价值观融入国有企业的文化建设之中 | 第48-53页 |
| 1. 营造积极健康的文化环境氛围，积极培育践行社会主义核心价值观 | 第48-50页 |
| 2. 开展各种宣讲教育实践活动，积极培育践行社会主义核心价值观 | 第50-52页 |
| 3. 评选素质道德先进模范人物，积极培育践行社会主义核心价值观 | 第52-53页 |
| （二）把培育践行社会主义核心价值观融入国有企业的制度建设之中 | 第53-59页 |
| 1. 坚决反对抵制“四风”问题，深入培育践行社会主义核心价值观 | 第54-56页 |
| 2. 不断完善管理体制机制建设，深入培育践行社会主义核心价值观 | 第56-57页 |
| 3. 健全考核评估的指标和体系，深入培育践行社会主义核心价值观 | 第57-59页 |
| （三）把培育践行社会主义核心价值观融入国有企业的人才队伍建设之中 | 第59-64页 |
| 1. 树立科学全面的人才观和政绩观，积极培育践行社会主义核心价值观 | 第59-60页 |
| 2. 发挥领导干部的榜样示范作用，积极培育践行社会主义核心价值观 | 第60-61页 |
| 3. 加强员工的思想价值观念教育，积极培育践行社会主义核心价值观 | 第61-64页 |
| 结语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
