| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 一、研究目的 | 第11页 |
| 二、相关文献综述 | 第11-12页 |
| 三、研究思路及创新之处 | 第12-14页 |
| 一、就业性别歧视及其法律判断标准概述 | 第14-20页 |
| （一）就业性别歧视的界定 | 第14-15页 |
| （二）多学科视野下的就业性别歧视判断标准 | 第15-17页 |
| （三）就业性别歧视法律判断标准的涵义 | 第17-18页 |
| （四）确立就业性别歧视法律判断标准的意义 | 第18-20页 |
| 二、我国确立就业性别歧视法律判断标准面临的实践困境 | 第20-25页 |
| （一）就业性别歧视是否应当纳入法律规制 | 第20-22页 |
| （二）就业性别歧视认定中劳动者与用人单位的权利边界 | 第22-23页 |
| （三）就业性别歧视立法与司法的关系协调 | 第23-25页 |
| 三、确立就业性别歧视法律判断标准的典型模式 | 第25-30页 |
| （一）英美的类型化模式 | 第25-28页 |
| （二）德国的抗辩事由模式 | 第28-30页 |
| 四、确立我国就业性别歧视法律判断标准的基本思路 | 第30-38页 |
| （一）建构就业性别歧视法律判断标准的立法框架 | 第31-35页 |
| （二）确定平等就业权与用工自主权的权利范围 | 第35-37页 |
| （三）明确法官自由裁量权的行使原则 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43页 |