| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内外研究对比分析 | 第12-13页 |
| 1.3 论文的主要内容和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 本文研究的主要内容 | 第13页 |
| 1.3.2 本文研究的主要方法 | 第13-14页 |
| 1.4 本文可能创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述与相关理论基础 | 第15-24页 |
| 2.1 企业转型升级 | 第15-19页 |
| 2.1.1 企业转型及升级界定 | 第15页 |
| 2.1.2 中小企业转型升级概况 | 第15-16页 |
| 2.1.3 企业转型升级理论 | 第16-18页 |
| 2.1.4 企业成功转型升级原则 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资源匹配 | 第19-22页 |
| 2.2.1 人力资源匹配的界定 | 第20页 |
| 2.2.2 企业人力资源匹配的内容 | 第20-21页 |
| 2.2.3 人力资源匹配的原则 | 第21-22页 |
| 2.3 企业转型升级中的人力资源匹配 | 第22-24页 |
| 2.3.1 企业转型升级中人力资源匹配常见问题 | 第22-23页 |
| 2.3.2 企业转型升级中人力资源匹配问题解决方向 | 第23-24页 |
| 第三章 JT公司人力资源匹配现状分析 | 第24-33页 |
| 3.1 JT公司发展及转型升级概况 | 第24-25页 |
| 3.2 JT公司人力资源管理现状 | 第25-27页 |
| 3.2.1 JT公司人力资源配置架构 | 第26-27页 |
| 3.2.2 JT公司内部人力资源匹配实况 | 第27页 |
| 3.3 JT公司转型升级中人力资源匹配存在问题 | 第27-33页 |
| 3.3.1 市场营销力量较需求薄弱 | 第27-29页 |
| 3.3.2 技术创新动力较需求不足 | 第29-30页 |
| 3.3.3 一线生产较需求不稳定 | 第30-33页 |
| 第四章 JT公司转型升级中人力资源匹配存在问题原因分析 | 第33-44页 |
| 4.1 相关组织模块未按需求调整 | 第33-37页 |
| 4.1.1 营销公司组织模块单一 | 第33-35页 |
| 4.1.2 技术功能模块划分模糊 | 第35-37页 |
| 4.2 相关绩效考核未按需求转换 | 第37-40页 |
| 4.2.1 营销绩效考核方向单一 | 第37页 |
| 4.2.2 技术绩效考核模块单一 | 第37-38页 |
| 4.2.3 一线生产绩效考核指标模糊 | 第38-40页 |
| 4.3 相关管理流程未按需求再造 | 第40-42页 |
| 4.3.1 营销日常管理流程粗放 | 第40-41页 |
| 4.3.2 技术管理流程简单不详 | 第41-42页 |
| 4.4 人力资源规划未按需求重制 | 第42-44页 |
| 4.4.1 人力资源规划的概念模糊 | 第42-43页 |
| 4.4.2 人才的管理规划不清晰 | 第43-44页 |
| 第五章 JT公司转型升级中人力资源匹配存在问题解决途径 | 第44-62页 |
| 5.1 调整组织模块 | 第44-47页 |
| 5.1.1 营销公司内建立营销管理部,处理辅助工作 | 第44-46页 |
| 5.1.2 拆分技术组织模块,加快创新进度 | 第46-47页 |
| 5.2 转换绩效考核模式 | 第47-51页 |
| 5.2.1 相关部门员工需求分析 | 第47-48页 |
| 5.2.2 营销单向考核转换成多向考核 | 第48-49页 |
| 5.2.3 技术单块考核转换成多块考核 | 第49页 |
| 5.2.4 一线生产单点考核转换成多点考核 | 第49-51页 |
| 5.3 再造管理流程 | 第51-56页 |
| 5.3.1 再造营销合同信息传递及报销流程 | 第51-54页 |
| 5.3.2 再造技术标准化产品研发管理流程 | 第54-55页 |
| 5.3.3 再造技术产品专利申请流程 | 第55-56页 |
| 5.4 重构人力资源规划 | 第56-59页 |
| 5.4.1 转变人力资源规划理念 | 第56-57页 |
| 5.4.2 加强营销和技术人员的引、留管理 | 第57-59页 |
| 5.4.3 统一一线生产员工的发展规划 | 第59页 |
| 5.5 建立科学的人力资源培训体系,创新培训方式 | 第59-62页 |
| 5.5.1 建立梯级教育培训体系 | 第60页 |
| 5.5.2 增加培训预算费用 | 第60页 |
| 5.5.3 创新人力资源培训方式,保障培训效果 | 第60-62页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第62-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 研究展望 | 第63-64页 |
| 附录A JT公司一线生产绩效考核指标量表 | 第64-65页 |
| 附录B 一般产品专利申请流程 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
