国有企业改制对职工养老保障的影响--基于山西省国有X煤业集团的个案调查
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-17页 |
| (一) 研究背景 | 第8-10页 |
| 1. 老年职工养老问题日益突出 | 第8页 |
| 2. 国企改制面临的新情况 | 第8-9页 |
| 3. 煤炭行业遭遇寒冬 | 第9-10页 |
| (二) 研究问题的提出 | 第10-11页 |
| (三) 文献综述 | 第11-15页 |
| 1. 国企改制的相关研究 | 第11-13页 |
| 2. 养老保障的相关研究 | 第13-14页 |
| 3. 对已有相关研究的评价 | 第14-15页 |
| (四) 研究意义 | 第15-17页 |
| 1. 将制度理论运用于社会实践 | 第15页 |
| 2. 引起社会对改制国企职工养老保障问题的关注 | 第15-16页 |
| 3. 促进改制过程中职工养老保障问题的解决 | 第16-17页 |
| 二、研究设计 | 第17-22页 |
| (一) 理论基础与概念界定 | 第17-18页 |
| 1. 理论基础 | 第17页 |
| 2. 概念界定 | 第17-18页 |
| (二) 研究思路及研究路径 | 第18-19页 |
| 1. 研究思路 | 第18-19页 |
| 2. 研究路径 | 第19页 |
| (三) 研究方法及资料收集 | 第19-22页 |
| 1. 研究方法 | 第19-20页 |
| 2. 资料收集 | 第20-22页 |
| 三、国企改制对职工养老制度的影响 | 第22-26页 |
| (一) 改制对职工基本养老保险制度的影响 | 第22-23页 |
| 1. 单位退休金制度逐步转变为社会统筹 | 第22页 |
| 2. 养老金分担方式发生转变 | 第22-23页 |
| (二) 分流过程中新制度的产生 | 第23-24页 |
| 1. 停薪留职人员的养老制度 | 第23页 |
| 2. 提前退养和离岗休养职工的养老制度 | 第23-24页 |
| (三) “五七家属工”纳入养老保险统筹 | 第24-26页 |
| 四、国企改制对职工养老需求的影响 | 第26-35页 |
| (一) 经济需求 | 第26-29页 |
| 1. 分流安置职工收入下降 | 第26-28页 |
| 2. 职工福利水平总体下降 | 第28-29页 |
| (二) 医疗需求 | 第29-31页 |
| (三) 照顾需求 | 第31-32页 |
| (四) 精神需求 | 第32-35页 |
| 1. 归属感需求 | 第32-33页 |
| 2. 尊重需求 | 第33-35页 |
| 五、国企改制对职工养老模式的影响 | 第35-38页 |
| (一) 单位为依托的家庭养老向社会养老转变 | 第35-36页 |
| 1. 改制后国企单位养老功能迅速弱化 | 第35-36页 |
| 2. 国有企业家庭养老功能退化 | 第36页 |
| (二) 居家养老向机构养老转变 | 第36-38页 |
| 六、国企改制给职工养老保障带来的问题及解决对策 | 第38-45页 |
| (一) 国企改制给职工养老带来的问题 | 第38-40页 |
| 1. 企业政府责权不清导致政策宣传落实不到位 | 第38页 |
| 2. 缺乏相应的经济补偿 | 第38-39页 |
| 3. “单位情结”和“单位依赖”难以消除 | 第39页 |
| 4. 社区建设明显不足 | 第39-40页 |
| (二) 妥善解决改制国企职工养老问题的建议 | 第40-45页 |
| 1. 明确国有企业责任 | 第40-41页 |
| 2. 多角度全面考虑改制国企退休职工的诉求 | 第41-42页 |
| 3. 促进下岗分流职工再就业 | 第42-43页 |
| 4. 提高社会养老水平及社区建设水平 | 第43-45页 |
| 七、研究结论与讨论 | 第45-48页 |
| (一) 研究结论 | 第45页 |
| 1. 国企改制促进职工养老制度的完善 | 第45页 |
| 2. 国企改制影响职工养老需求 | 第45页 |
| 3. 国企改制推动职工养老模式的转变 | 第45页 |
| (二) 相关问题讨论 | 第45-48页 |
| 1. 本研究的不足之处 | 第45-46页 |
| 2. 有待研究的问题 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
