| 摘要 | 第4-7页 |
| 英文摘要 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 第一节 研究背景与研究问题 | 第12-14页 |
| 第二节 研究目的与研究意义 | 第14-16页 |
| 第三节 研究思路与研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述与理论框架 | 第18-33页 |
| 第一节 关于硕士生就业的研究述评 | 第18-19页 |
| 第二节 关于可雇佣性的研究述评 | 第19-30页 |
| 第三节 文献综述小结 | 第30-31页 |
| 第四节 理论框架 | 第31-33页 |
| 第三章 硕士研究生可雇佣性结构的探寻 | 第33-46页 |
| 第一节 研究过程与分析思路 | 第33-36页 |
| 第二节 资料呈现与分析方法 | 第36-45页 |
| 第三节 研究的可靠性 | 第45-46页 |
| 第四章 硕士研究生可雇佣性的结构模型 | 第46-54页 |
| 第一节 KSAIBs模型维度的验证 | 第46-49页 |
| 第二节 硕士生可雇佣性KSAIBs模型的补充、修正 | 第49-51页 |
| 第三节 进一步发现：对可雇佣性造成影响的外部因素 | 第51-52页 |
| 第四节 小结 | 第52-54页 |
| 第五章 建议与对策 | 第54-58页 |
| 第一节 硕士生的自我认知和职业规划 | 第54-56页 |
| 第二节 高校教学的因材施教和分阶段培养 | 第56-57页 |
| 第三节 企业的规范招聘和人才管理 | 第57-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-60页 |
| 第一节 研究的结论 | 第58-59页 |
| 第二节 研究的创新 | 第59页 |
| 第三节 研究的不足与展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |