| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一部分 文献综述 | 第9-17页 |
| 1 员工创造性绩效 | 第9-11页 |
| 1.1 创造性与创造性绩效的概念 | 第9页 |
| 1.2 创造性的理论研究 | 第9-10页 |
| 1.3 创造性绩效的相关研究 | 第10-11页 |
| 2 社会支持 | 第11-12页 |
| 2.1 社会支持的定义 | 第11-12页 |
| 2.2 社会支持的相关研究 | 第12页 |
| 3 自我决定能力 | 第12-14页 |
| 3.1 自我决定能力的概念 | 第12-13页 |
| 3.2 自我决定理论 | 第13-14页 |
| 4 工作特性 | 第14-16页 |
| 4.1 工作特性的概念 | 第14-15页 |
| 4.2 工作特性理论 | 第15页 |
| 4.3 工作特性的相关研究 | 第15-16页 |
| 5 社会支持、自我决定能力、工作特性与员工创造绩效的关系 | 第16页 |
| 6 问题提9出与研究意义 | 第16-17页 |
| 6.1 问题提出 | 第16-17页 |
| 6.2 研究意义 | 第17页 |
| 第二部分 研究假设与设计 | 第17-20页 |
| 1 研究假设 | 第17-18页 |
| 1.1 研究假设的提出 | 第17-18页 |
| 2 研究对象与方法 | 第18-20页 |
| 2.1 研究被试 | 第18-19页 |
| 2.2 研究工具 | 第19-20页 |
| 2.3 数据分析方法 | 第20页 |
| 第三部分 研究结果 | 第20-24页 |
| 1 员工创造性绩效在人口学变量上的差异 | 第20-21页 |
| 2 描述性统计分析 | 第21-22页 |
| 3 工作特性在社会支持与员工创造性绩效之间的调节作用分析 | 第22-23页 |
| 3.1 调节作用的原理及检验方法 | 第22页 |
| 3.2 调节作用检验 | 第22-23页 |
| 4 自我决定能力在社会支持与员工创造性绩效之间的中介作用分析 | 第23-24页 |
| 第四部分 讨论 | 第24-27页 |
| 1 员工创造性绩效在人口学变量上的差异 | 第24页 |
| 2 社会支持、自我决定能力与员工创造性绩效的关系 | 第24页 |
| 3 工作特性在社会支持与员工创造性绩效之间的调节作用 | 第24-25页 |
| 4 自我决定能力在社会支持与员工创造性绩效之间的中介作用 | 第25页 |
| 5 本文创新之处 | 第25-26页 |
| 6 本文的不足与展望 | 第26-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-31页 |
| 附录 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 个人简历 | 第35页 |
