| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路 | 第9页 |
| 1.4 本文创新之处 | 第9-11页 |
| 第二章 基本概念和相关理论 | 第11-17页 |
| 2.1 基本概念 | 第11-13页 |
| 2.1.1 干部队伍的涵义 | 第11-12页 |
| 2.1.2 干部队伍建设的涵义 | 第12页 |
| 2.1.3 财政系统干部队伍建设的涵义 | 第12-13页 |
| 2.2 相关理论 | 第13-17页 |
| 2.2.1 中国共产党干部管理主要理论 | 第13-15页 |
| 2.2.2 西方主要激励机制理论与我国政府部门干部队伍建设 | 第15-17页 |
| 第三章 天津市滨海新区简介 | 第17-29页 |
| 3.1 滨海新区简介 | 第17-23页 |
| 3.1.1 滨海新区区域位置和自然资源 | 第17-18页 |
| 3.1.2 滨海新区整体规划布局 | 第18-20页 |
| 3.1.3 滨海新区经济发展情况 | 第20-23页 |
| 3.2 滨海新区行政管理体制改革历史沿革 | 第23-29页 |
| 3.2.1 历史沿革情况介绍 | 第23-27页 |
| 3.2.2 改革对干部队伍带来的影响 | 第27-29页 |
| 第四章 滨海新区财政系统干部队伍建设现状分析 | 第29-42页 |
| 4.1 滨海新区财政系统干部队伍基本情况 | 第29-30页 |
| 4.2 滨海新区财政系统干部队伍建设的主要方式和成效 | 第30-33页 |
| 4.2.1 干部队伍建设的主要方式 | 第30-31页 |
| 4.2.2 干部队伍建设的初步成效 | 第31-33页 |
| 4.3 干部队伍建设存在的问题 | 第33-37页 |
| 4.3.1 人员结构老龄化严重 | 第33-34页 |
| 4.3.2 干部面临融合缺乏归属 | 第34页 |
| 4.3.3 价值观错位现象抬头 | 第34-35页 |
| 4.3.4 相互推诿导致工作效率低下 | 第35-36页 |
| 4.3.5 干部激励机制和考核体系亟待健全 | 第36-37页 |
| 4.4 干部队伍建设存在问题的原因分析 | 第37-42页 |
| 4.4.1 传统道德观念对管理理念的影响 | 第37页 |
| 4.4.2 各类思潮和体制变革对干部自身的影响 | 第37-38页 |
| 4.4.3 晋升考核和监督制度不适应新形势 | 第38-40页 |
| 4.4.4 激励措施存在缺陷影响效果发挥 | 第40-42页 |
| 第五章 滨海新区财政系统干部队伍建设对策思考 | 第42-50页 |
| 5.1 全面提高干部素质 | 第42-45页 |
| 5.1.1 加强思想政治和文化建设 | 第42-43页 |
| 5.1.2 全方位加强干部培训 | 第43-45页 |
| 5.2 科学运用激励机制 | 第45-49页 |
| 5.2.1 “以人为本”开展考核 | 第45-46页 |
| 5.2.2 人才选拔科学化 | 第46-47页 |
| 5.2.3 工资待遇差别化 | 第47-48页 |
| 5.2.4 果断动用负激励 | 第48-49页 |
| 5.3 合理疏导干部心理压力 | 第49-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 结论 | 第50页 |
| 6.2 展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |